đối với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi muốn thuê lao động chưa thành niên làm việc cho mình. Khi
tuyển dụng lao động tôi cần phải chú ý những gì?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bạn chưa cho biết bạn sử dụng lao động chưa thành niên ở độ
tuổi nào vì với quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì sẽ chia ra làm 2 trường hợp có điều kiện
khác nhau khi tuyển dụng lao động chưa thành niên.
Thứ nhất, nếu bạn thuê lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi
đến 18 tuổi thì thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành
niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá. Khi ký kết hợp đồng thì sẽ thực hiện
như với lao động đã thành niên.
1900.6190
Thứ hai, nếu bạn thuê lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi
thì thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01
tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. . Người sử dụng lao động chỉ được sử
dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội quy định. Người sử dụng lao động phải: ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản
với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người tham gia lao động; bố trí giờ
làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em; bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn
lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi (điều 164, Bộ luật lao động năm 2012) tạo điều kiện
để người dưới 15 tuổi đi học văn hóa.
Ngoài các điều kiện riêng đối với từng đối tượng, người sử
sụng lao động còn phải thực hiện một số quy định sau: chỉ được sử dụng người lao động chưa thành
niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách
(với người dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng người này làm những công việc
trong danh mục cho phép) và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các
mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động; khi sử dụng người lao động
chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng
năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan
nhà nước có thẩm quyền yêu cầu (điều 162, Bộ luật lao động năm 2012).
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6190
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật doanh nghiệp của chúng tôi.
