Điều kiện sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư, tôi muốn hỏi một việc như sau: hiện chồng tôi đang làm ở
một công ty thiết bị y tế (công ty cổ phần), hợp đồng lao động ghi công việc: cán bộ kinh doanh,
mức lương hưởng hàng tháng: 7.5tr thời hạn là không kỳ hạn. nay tổng giám đốc công ty nói do kd
không có lãi nên làm một phụ lục hợp đồng mới, công việc: cán bộ giao nhận, mức lương 6.020.000đ
bao gồm tất cả tiền bảo hiểm, xăng xe,…. thêm nữa công ty báo buổi sáng, đưa hợp đồng mới và bắt ký
ngay trong ngày vậy công ty làm như thế là đúng hay sai? Luật sư giúp tôi thắc mắc trên. Tôi xin
chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,

tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của
mình như sau:

Nội dung tư vấn

Tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012
quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung
hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp
đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho
bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa
thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp
đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không
thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng
lao động đã giao kết”.

Tại Điều 24 Bộ luật lao động năm 2012
quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao
động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một
bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy
định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động
quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng
lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động
dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ
sung và thời điểm có hiệu lực”.

Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương như
sau:

“Điều 21. Tiền lương

Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy
định như sau:

1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận
với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang
lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao
động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình
thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm)
không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động,
tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến
hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp
lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền
thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến
thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi
trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động
đã thực hiện.

3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người
lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người
không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại
hối”.

>>> Luật sư tư
vấn về hợp đồng lao động qua
tổng đài:
1900.6198

Như vậy, trong trường hợp
chồng bạn có ký phụ lục hợp đồng về mức lương và công việc mới thì vẫn được phép. Tuy nhiên, việc
sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc
về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ
sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Việc công ty
chồng bạn không báo trước

ít nhất 3 ngày làm việc về những nội
dung cần sửa đổi, bổ sung là sai với quy định của pháp luật.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.