xuyên nghỉ việc. Người lao động nghỉ việc thường xuyên bao nhiêu ngày thì bị sa
thải?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Công ty mình có những trường hợp sau
đây, xin luật sư cho biết có thể làm gì: VD: Nhân viên Nguyễn Văn A viết đơn xin nghỉ việc. Do ký
hợp đồng có thời hạn nên sau 30 ngày mới chấm dứt làm việc. Nhưng trong thời gian 30 ngày này nhân
viên đó thường xuyên nghỉ không phép nhiều ngày. Vậy công ty có thể kỷ luật sa thải kèm theo người
lao động phải bồi thường nửa tháng lương cho người sử dụng lao động hay không ??
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến củaV-Law. Với thắc mắc của
bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Theo Điều 37
quy định quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng biết trước: Ít nhất
30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp
quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Theo đó, người lao động phải báo trước 30
ngày và phải đi làm đủ số thời gian báo trước.
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38, và 39
của Bộ luật này.”
Như vậy, trong trường hợp đối với anh A
nghỉ việc không có căn cứ, không tuân thủ thời gian báo trước, vi phạm khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao
động 2012 thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Trong trường hợp anh A chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và bồi thường cho Công ty nửa tháng tiền lương
theo hợp đồng lao động, tổng số ngày tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước theo Điều 43 Bộ luật
Lao động 2012, cụ thể:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi
thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước
thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người
lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử
dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định
áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải và được hướng dẫn tại Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như
sau:
“31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý
bỏ việc:
1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối
với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên
tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc
mà không có lý do chính đáng.
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng
trong các trường hợp sau:
a, Do thiên tai, hỏa
hoạn;
b, Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố
vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng. con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp
luật.
c, Các trường hợp khác được quy định trong nội
quy lao động.”
Trong trường hợp của anh A thì thời hạn báo trước 30
ngày vẫn là thời gian làm việc bình thường trước khi nghỉ việc, nên việc anh A tự ý nghỉ việc
thường xuyên trong thời hạn 30 ngày đó thì anh A sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi tự ý
bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày
làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính
đáng.
Đối với trường hợp của anh A thì nếu A nghỉ việc
luôn trong khoảng thời gian thông báo có thể xác định là hành vi đơn phương chấm dứt trái luật. Nếu
đủ đảm bảo điều kiện áp dụng hình thức sa thải thì A cũng có thể sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ
luật sa thải.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
