Trợ cấp thôi việc do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động không thời hạn với người lao động và dự tính đền bù một phần hai tháng lương
cho mỗi năm làm việc từ 2008 trở về trước là sao ạ? Xin luật sư trả lời giúp
tôi.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp thì
doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn với người lao động và dự tính đền
bù một phần hai tháng lương cho mỗi năm làm việc từ 2008 trở về trước tức là doanh nghiệp đang tính
tiền trợ cấp thôi việc được quy định trong Bộ luật lao động 2012.

Khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động 1994
(sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007)  quy định như sau:

1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối
với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ
một năm trở
lên,
người sử
dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với
phụ cấp lương, nếu có.

Căn cứ vào Điều 48 Bộ luật lao động 2012
quy định về trợ cấp thôi việc như sau:Điều 48. Trợ cấp thôi

việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định
tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,
mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian
người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian
làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.

Trong đó, thời gian tính trợ cấp thôi việc được quy
định cụ thể tại Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc,

trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng
lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp
luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong
đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế
cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao
động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được
người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã
hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều
111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công
đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi
của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam
nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm
tội;

b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm
thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người
lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp
luật;

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc,
trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ
thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng một phần hai năm; từ đủ 06 tháng trở lên
được tính bằng 01 năm làm việc.

Trong trường hợp này của bạn, doanh nghiệp dự định
chi trả một phần hai tháng lương từ năm 2008 trờ về trước tức là khi doanh nghiệp đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động với người lao động năm 2008 và người lao động có thời gian làm việc thường
xuyên từ 12 tháng trở lên thì mỗi năm làm việc sẽ được nhận trợ cấp thôi việc là một phần hai tháng
lương (trong đó tiền lương trợ cấp được tính là tiền lương trung bình theo hợp đồng của 06 tháng
liền kề trước khi bạn thôi việc).

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!