hợp đồng thử việc. Thủ tục khi hết thời gian thử việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi la: em đã hết thời gian thử
việc từ ngày 17/04/2016 đến nay mà bên cty vẫn chưa ký LĐLĐ với em. Thế cho em hỏi là
như vậy có sai với luật Lao Động không vậy?. ( em cám ơn luật sư.)?
Trả lời câu hỏi:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được
đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Người sử dụng lao động và người lao
động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu
có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ
phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều
kiện theo quy định tại Điều 27, Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh
nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh
nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật,
nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.”
Theo đó, Điều 29 Bộ Luật lao động 2012 quy
định:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử
dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền
huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không
đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.“
Như vậy, về nguyên tắc, sau khi việc làm thử đạt yêu
cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian
thử việc, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận thì 2 bên có quyền huỷ bỏ
thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ –
CP trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm
công việc có thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả
công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời
gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao
động.
Do đó, bạn phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng
thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại
nào, dùng thông tin này làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động được xác lập
đương nhiên sau thời gian thử việc.
Sau khi kết thúc thời gian thử việc, Công ty không
ký hợp đồng lao động và có đề nghị chấm dứt quan hệ lao động với người lao động, nếu người lao
động đồng ý thì hai bên thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động đó. Hoặc khi hết thời gian thử việc mà
công ty không ký kết hợp đồng lao động với bạn, cũng không được thông báo kết quả thử việc và vẫn
tiếp tục làm việc cho công ty, thì bạn đương nhiên được làm việc chính thức. Trường hợp người lao
động không đồng ký kết hợp đồng lao động t
heo Khoản 1 Điều 5
.
Quy định xử phạt vi phạm hành
chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối
với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng sẽ phải chịu một trong các mức sau đây:
” a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với
vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
….
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
