Thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động của công ty cho thuê lại lao động

0
1173
Thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động
của công ty cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.



Tóm tắt câu hỏi:

Tôi cùng bạn muốn thành lập công ty cho thuê lại lao động
trong lĩnh vực vệ sĩ, bảo vệ. Vậy chúng tôi phải đáp ứng những điều kiện gì để được cấp giấy phép
hoạt động cho thuê lại lao động?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Lĩnh vực vệ sĩ, bảo vệ là ngành nghề được phép thành lập công
ty cho thuê lại lao động theo quy định tại Nghị định số 55/2013/NĐ-CP.

Theo khoản 1, điều 54, Bộ luật lao động năm 2012, doanh
nghiệp cho thuê lại lao động phải được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Trước hết để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động, công
ty bạn phải thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng, bảo đảm mức vốn pháp định là 2 tỷ đồng trong suốt thời gian
hoạt động, có trụ sở ổn định, người đứng đầu công ty phải đáp ứng những yêu cầu tại điều 8, Nghị
định số 55/2013/NĐ-CP (điều 5, ).

Sau khi đã đáp ứng được các điều kiện nêu trên, công ty bạn
phải làm hồ sơ có nội dung theo quy định tại điều 11, Nghị định số 55/2013/NĐ-CP gửi đến Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội để đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động. Trong thời hạn 30 ngày
làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ ra quyết
định cấp giấy phép cho thuê lại lao động (điều 13, Nghị định số 55/2013/NĐ-CP).

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây