Trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã nghỉ hưu

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến V-law.
Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của
Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động
đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền
lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực
tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo
quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ
cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng
liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Trong đó, trường hợp người lao động chết thì người thân cũng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Bên
cạnh đó, thời gian dùng để tính trợ cấp thôi việc được tính bằng thời gian làm việc thực tế trừ đi
thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do không tham gia bảo hiểm nên thời gian dùng để tính trợ
cấp thôi việc sẽ bằng thời gian người lao động này làm việc theo hợp đồng đã ký kết.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trợ cấp thôi việc đối với người lao
động đã nghỉ hưu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.