Trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng

cấp thôi việc đến nay tôi vẫn chưa nhận được. Xin luật sư tư vấn dùm tôi, trường hợp của tôi có
được hưởng trợ cấp nghỉ việc hay không và cách tính như thế nào?

Trả lời tư vấn:  

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi về V-law, trường hợp
của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 48 BLLĐ 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và
10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi
việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ
cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao
động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao
động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc
đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng
lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật
này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

…”.

Tháng 05/2015, chị nộp đơn xin nghỉ việc, được NSDLĐ đồng ý và nghỉ việc cho tới
thời điểm hiện tại được xác định là chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 36
BLLĐ 2012. Chiểu theo Điều 48 nêu trên, trường hợp của chị sẽ được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc,
và đây là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động.

Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/ NĐ – CP quy định về thời gian
làm việc thực tế tính trợ cấp thôi việc như sau:

” 3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất
việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi
thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian
làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng
lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời
gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được
người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã
hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều
112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo
quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người
lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được
trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao
gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và
thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản
tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng
đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm
việc”.

Chị trình bày, chị bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày
21/09/2001 và tới 01/01/2009 phía đơn vị đóng BHTN bắt buộc cho chị. Tuy nhiên, thời gian làm việc
làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc = thời gian thực tế làm việc – thời gian tham gia bảo hiểm thất
nghiệp.

Theo thông tin chị cung cấp, kết hợp với quy định nêu trên thì thời
gian làm việc tính trợ cấp thôi việc đối với chị khoảng 7 năm 04 tháng. Vậy, chị sẽ được phía công
ty chi trả (0.5 x 7 + 0.25) = 3,75 tháng tiền lương trung bình trong 06 tháng cuối trước khi chị
nghỉ việc (trung bình tiền lương từ tháng 12/2014 tới tháng 05/2015).

Chị liên hệ trực tiếp tới Công ty để yêu cầu thực hiện đúng nghĩa vụ, trường hợp không thực hiện
chị có quyền gửi đơn tới Phòng lao động, thương binh và xã hội để trực tiếp thụ lý và giải
quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trợ cấp thôi việc đối với người lao
động khi chấm dứt hợp đồng
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.