lao động được hưởng quyền lợi gì? Công ty tôi bị thu hồi bên giải phóng mặt bằng có trách nhiệm gì
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Em làm ở công ty cổ phần
vốn 65% nhà nước. Nay nhà nước có dự án thu hồi công ty em. Em hỏi em có được hộ trợ gì vì công ty
giải thể không? Bên giải phóng mặt bằng có chính sách gì hỗ trợ bọn em không? mong công ty trả
lời. Em cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu
hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan
điểm tư vấn của mình như sau:
Giải quyết vấn đề
Đối với công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài cũng được thành lập theo pháp
luật doanh nghiệp Việt Nam và việc sử dụng lao động Việt Nam thì vẫn áp dụng các quy định của Luật
lao động Việt Nam để giải quyết quyền lợi.
Căn cứ theo Điều 47, Bộ
luật lao động 2012:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi
chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác
định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết
thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm
dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền
lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành
thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã
giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm
dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và
hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Trường hợp doanh nghiệp
giải thể thì doanh nghiệp sẽ ưu tiên thanh toán cho người lao động tiền lương, trợ cấp thôi
việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động
theo quy định của pháp luật. Bạn làm ở công ty cổ phần vốn 65% nhà nước. Nay nhà nước có dự án
thu hồi công ty (công ty giải thể). Do đó, công ty sẽ đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho
bạn và thực hiện thủ tục chốt quá trình tham gia bảo hiểm của bạn tại công ty. Sau đó, công ty
sẽ trả sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác của bạn mà công ty đang giữ. Đồng thời các vấn đề
liên quan đến tiền lương, tiền nghỉ hằng năm ( trong trường hợp nghỉ chưa hết ),.. và các quyền lợi
và nghĩa vụ khác của người lao động cũng sẽ được giải quyết.
Khoản 7 Điều 36 Bộ
luật Lao động 2012 quy định:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động
…
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động. …”.
>>> Luật sư tư vấn chế độ
cho người lao động khi doanh nghiệp giải thể: 1900.6198
Doanh nghiệp
giải thể là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 7 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 và
người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 như
sau:
“Điều 48.
Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao
động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì
người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc
thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền
lương.
2. Thời gian làm
việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử
dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của
Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi
việc.
3. Tiền lương để
tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước
khi người lao động thôi việc.”
Như vậy, khi công ty bạn
giải thể, bạn sẽ được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc đối với trường hợp bạn đã làm
việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền
lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc
thực tế cho công ty trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc (theo
khoản 2 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 và theo hướng dẫn tại Điều 14 Nghị định
05/2015/NĐ-CP).
Hợp đồng lao động là
giao dịch dân sự giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bên giải phòng mặt bằng không
liên quan đến các khoản hỗ trợ khi công ty bạn bị giải thể.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
