Có được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, với vụ việc của bạn chúng tôi
có quan điểm tư vấn như sau:
Thứ
nhất, về xác định loại hợp đồng lao động, căn cứ theo quy định tại điều 22 Bộ luật
Lao động năm 2012 có nội dung về ký hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn như sau:

“Điều 22.
Loại hợp đồng lao động

…..

2. Khi hợp
đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục
làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp
đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định
tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao
kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với
thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động
mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.”

Như vậy theo quy
định của pháp luật lao động khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn
tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, khi ký kết
hợp đồng xác định thời hạn mới thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần. Đối chiếu với vụ việc của
bạn, tính đến thời điểm hiện tại bạn đã ký 4 lần hợp đồng có xác định thời hạn như vậy là sai
phạm, hợp đồng ký lần thứ 3 đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Thứ
hai, bạn có đưa ra câu hỏi rằng là tại thời điểm này công ty cho bạn nghỉ việc thì có
được hay không sẽ căn cứ theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 theo đó:

“Điều 38.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử
dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau
đây:

a) Người lao
động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao
động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng
lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao
động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe
của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao
động;

c) Do thiên
tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao
động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm
việc;

d)
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ
l
uật này.

2. Khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết
trước:

a) Ít nhất
45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b)
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”

Như đã phân tích, hiện nay quan hệ lao động giữa bạn và công ty là
hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do vậy, công ty không thể lấy lý do hết hạn hợp đồng làm
căn cứ chấm dứt HĐLĐ. Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ thì có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt
HĐLĐ theo quy định trên.

Cụ thể, trường
hợp bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động hay do thiên tai, hỏa
hoạn mà công ty đã tìm mọi biên pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm
việc,… hoặc những trường hợp như quy định trên thì công ty vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng với bạn. Trường hợp khác nếu bạn có những hành vi vi phạm theo quy định tại điều 126 Bộ luật
lao động năm 2012 như cố ý gây thương tích, đánh bạc,…trong công ty, tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn
trong 1 tháng,…thì công ty cũng có cơ sở để thực hiện xử lý kỷ luật bạn với hình thức sa thải, đây
cũng là một hình thức chấm dứt hợp đồng.

Trường hợp công
ty chấm dứt HĐLĐ với bạn nhưng không có lý do chính đáng hoặc không thực hiện đúng trình tự
thủ tục pháp luật quy định thì được coi là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Khi đó
công ty có thể phải bồi thường cho NLĐ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động
2012.

Về phương thức
giải quyết tranh chấp (nếu có): Bạn c
ó
thể khiếu nại trực tiếp lên công ty hoặc có thể khiếu nại đến Hòa giải viên lao động thuộc Phòng
lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết. Trường hợp không
giải quyết được tranh chấp bằng biện pháp hòa giải thì có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp
quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở hoặc nơi bạn thường trú để được giải quyết.

Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số
điện thoại liên hệ:
1900.6198
 để
được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.