Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào V-law. Công ty tôi có một số câu hỏi xin V-law tư vấn giúp. Qua nhiều lần chuyển đổi mô hình hoạt động, từ chi nhánh trực thuộc Tổng công ty, sau đó chuyển sang mô hình Công ty TNHH 1TV và đến nay đơn vị chúng tôi hoạt động theo mô hình công ty cổ phần. Khi chuyển từ chi nhánh sang công ty TNHH 1TV. Toàn bộ số lao động của chúng tôi được chuyển sang nhưng tổng Công ty không chấm dứt HĐLĐ đối với toàn bộ số lao động chuyển sang. Như vậy, tổng công ty chúng tôi thực hiện như vậy đã đúng quy định chưa và theo quy định thì quyền lợi của người lao động được giải quyết thế nào? Trân trọng cám ơnI
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu đến V-law chúng tôi. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Như bạn đã trình bày, công ty của bạn đã chuyển đổi loại hình từ chi nhánh trực thuộc Tổng công ty, sau đó, chuyển sang mô hình Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên và đến nay đơn vị bạn đã hoạt động dưới hình thức công ty cổ phần.
Khi chuyển từ chi nhánh sang công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, nếu công ty bạn không thay đổi chủ sở hữu thì việc toàn bộ số lao động của các bạn được chuyển sang và tổng công ty không chấm dứt hợp đồng lao động đối với toàn bộ số lao động chuyển sang không vi phạm quy định của pháp luật. Và theo quy định thì quyền lợi của người lao động tuân theo hợp đồng lao động đã kí kết, điều lệ, nội quy của công ty và quy định của pháp luật.
Trường hợp khi chuyển chi nhánh sang công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà đồng thời thay đổi chủ sở hữu, thì chủ sở hữu mới phải cam kết với chủ sở hữu cũ về việc tiếp tục hợp đồng lao động đã kí kết và bảo đảm quyền lợi của người lao động theo hợp đồng lao động, điều lệ, nội quy của công ty và quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến – 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
