Tóm tắt câu hỏi:
Em chưa có công việc chính thức nên đi làm thời vụ tạm một thời gian. em xin việc tại trung tâm giới thiệu việc làm TN Xp công ty có giới thiệu em qua công ty nến Fleming tại khu công nghiệp Amata TP.BH ĐN. Trong quá trình làm việc tại công ty em có vi phạm nội quy là hút thuốc lá trong công ty (trong WC) và bị lập biên bản từ 01h45′ pm ngày 8/04/2015. nhưng tới 16h ngày 06/05/2015 lúc ra về mới có người thông báo là bị đuổi việc. Tới hôm nay 05/06/2015 em đi lấy luơng thì công ty trả lời là đã trừ 2 triệu đồng tiền hút thuốc lá nên không trả lương. Vậy em hỏi hút thuốc lá có cần nặng tay trừ 2 triệu đồng của công nhân không và tại sao bị lập biên bản ngày 28/4 mà tới cuối ngày 06/05 mới đưa ra quyết định đuổi việc. công ty làm như vật có vi phạm luật lao động đối với người sử dụng lao động không. Lúc em khiếu nại thì công ty đổ trách nhiệm cho trung tâm, em qua trung tâm thì trung tâm lại dồn cho công ty.
Trả lời tư vấn:
Như anh trình bày, anh nhận được quyết định sa thải vào cuối ngày 06/05/2015 có căn cứ là anh vi phạm nội quy của công ty: “Hút thuốc trong WC”. Theo quy định tại điều 126 BLLĐ 2012 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động“.
Theo quy định của pháp luật, hành vi giữ lại tiền công của người lao động của công ty là không có căn cứ pháp luật. Anh có quyền yêu cầu phía công ty hoàn trả số tiền trên nếu công ty không chứng minh được hành vi giữ lại tiền công của người lao động là có căn
cứ.
Trung tâm tư vấn, giởi thiệu việc làm chỉ làm nhiệm vu môi giới, còn bên trực tiếp kí kết hợp đồng lao động với anh chính là phía công ty. Vì vậy, mọi thắc mắc cũng như yêu cầu của anh sẽ do công ty có trách nhiệm giải quyết, chứ không liên quan tới trung tâm môi
giới.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Sa thải người lao động do vi phạm nội quy của doanh nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
