Tháng lương vừa rồi của tôi chỉ còn 4 triệu. Tôi hỏi giám đốc thì giám đốc nói vị trí của tôi chỉ
có thể trả lương với mức 4 triệu. Công ty có được giảm lương không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH với mức lương được hưởng hiện nay là
5 triệu đồng. Tới tháng lương vừa rồi khi nhận lương thì lương của tôi chỉ còn 4 triệu. Tôi có thắc
mắc lên giám đốc thì giám đốc trả lời là vị trí của tôi tại thời điểm hiện nay công ty chỉ có thể
trả lương với mức 4 triệu đồng mà thôi. Tôi thực sự rất bức xúc. Xin hỏi việc công ty giảm lương
của tôi có trái pháp luật không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bản chất của hợp đồng nói chung là sự thoả thuận của các bên và hợp đồng lao
động cũng không nằm ngoài điều đó. Vì vậy, trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng, các bên
có thể tự thoả thuận với nhau về việc bổ sung, thay đổi… các nội dung đã được ký kết trong hợp
đồng. Ngay trong Bộ luật Lao động cũng quy định rất rõ tại Điều 33 – Khoản 2 như
sau:
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi
nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp
đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết
hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết
hợp đồng mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định tại
K3-Điều 36 của Bộ luật này.
Hơn nữa, tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 Quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về Hợp đồng lao động quy định
:
Điều 8-Khoản 2: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có
yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo trước cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày.
Khi đã chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo
hướng dẫn của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian
tiến hành thoả thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết.Trường hợp hai bên không thoả
thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết hoặc thoả thuận chấp dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại K3-Điều 36 của Bộ Luật Lao động.
Hiện công ty bạn có yêu cầu thay đổi nội dung đã ký kết trong Hợp đồng mà
không báo trước cho bạn (ít nhất là 3 ngày), đồng thời không tiến hành thoả thuận và chưa có sự
đồng ý của bạn mà công ty đã áp dụng mức lương mới là không đúng với quy định của pháp luật hiện
hành. Bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả đủ tiền lương 5 triệu như đã ký kết trong hợp đồng. Ngoài
ra bạn có thể thoả thuận với công ty về mức lương mới hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại Khoản 3 – Điều 36 của Bộ Luật lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
