hiểm xã hội. Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, tôi làm công nhân
tại công ty TNHH khóa Huy Hoàng, khi vào làm, họ đưa ra quy định là làm một năm mới được ký hợp
đồng và đóng bảo hiểm. Nhưng khi tôi làm một năm chưa được ký hợp đồng nhưng họ lại bắt tôi đóng
bảo hiểm xã hội. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và được chấp thuận nhưng đến tháng sau tôi lấy lương
thì họ lại trừ tiền lương của tôi để bồi thường khi tôi nghỉ việc. Tôi thấy điều đó là vô lý. Luật
sư cho tôi hỏi như vậy có đúng với quy định không? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định về
nghĩa vụ giao kết hợp đồng như sau:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc,
người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao
động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi
đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo
pháp luật của người lao động.”
Khỏan 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định
đối với công việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên phải bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao
động.
Như vậy, việc công ty và bạn thỏa thuận sẽ làm
việc một năm, mà không ký hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật, sẽ bị xử
phạt hành chính theo Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung tại Nghị định
88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao
động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong
các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3
tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động
không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường
hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của
pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm
từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm
từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm
từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 301 người lao động trở lên. ”
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì
trước ngày 1/1/2018, đối với lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3
tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp của bạn tham gia lao động với
thời hạn 1 năm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đống bảo hiểm xã hội bắt
buộc.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn xin
nghỉ việc và công ty chấp thuận cho bạn nghỉ, đây được xác định là chấm dứt hợp đồng lao động
theo thỏa thuận của hai bên (khoản 3 Điều 36
), không thuộc trường hợp ngời lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vậy, bạn không phải bồi thường cho
công ty khi nghỉ việc, việc công ty trừ tiền lương của bạn là trái với quy định pháp
luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
