Người lao động bị tan nạn lao động trong thời gian thử việc?

Nội dung tư vấn:

Kính gửi: V-Law Xin Quý luật sư vui lòng cho em hỏi như sau:

1/ Công nhân làm việc bán thời gian
cho công ty dịch vụ, mỗi tháng các bạn sinh viên chỉ làm được 8 ngày->10 ngày nhưng liên tục
nhiều tháng. Thep hợp đồng thời vụ như vậy có phải là hợp đồng bắt buộc đóng BHXH cho người lao
động hay không? Vì luật BHXH năm 2018 này chưa rõ nên công ty rất phân vân.

2/Nếu trong ngày nhận làm dịch vụ, bạn
đó bị tai nạn lao động (xảy ra tại công ty hoặc trên đường công tác), phía công ty sẽ bồi thường
cho bạn như thế nào ?

3/Đối với công ty sản xuất: trong quá
trình xử lý máy móc, công nhân bị tai nạn vào các đầu ngón tay, có thể tháo khớp 01 ngón. Tuy nhiên
công nhân này  làm việc được 20 ngày (hợp đồng thử việc 02 tháng), công ty có mua bảo hiểm tai
nạn lao động (Công ty bảo hiểm ) khi bạn mới vào làm, còn thẻ BHYT là bạn đã mua tự nguyện tại gia
đình.Đối với trường hợp này, công ty sẽ trợ cấp viện phí như thế nào cho công nhân này? và bảo hiểm
tai nạn sẽ đền bù ra sao cho công ty?

4/Vì tình huống xảy ra trên, công ty
sẽ áp dụng khi tuyển dụng người lao động vào làm việc tại công ty trong thời gian thử việc chưa
phải đóng bảo hiểm bắt buộc, người lao động phải tự mua bảo hiểm y tế tự nguyện để phòng tránh khi
có sự cố tai nạn, xuất trình thẻ y tế để giảm thiểu tiền viện phí. Sau thời gian thử việc, nếu được
công ty ký hợp đồng chính thức, thẻ bảo hiểm y tế sẽ được trình tại địa phương kèm hợp đồng lao
động của công ty để cơ quan bảo hiểm rà soát, chi trả lại khoản đóng bảo hiểm y tế trùng lắp vì mỗi
cá nhân chỉ được tham gia bảo hiểm y tế 01 nơi. Cách làm này được hay không?Nếu người sử dụng lao
động vừa  đóng bảo hiểm y tế, vừa mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động. Khi xảy ra tai nạn
thì bảo hiểm y tế  và  công ty bảo hiểm tai nạn thanh toán thế nào cho người lao
động?Trên đây là vài câu hỏi .Kính mong Quý Luật sư sớm giải đáp giúp.Xin chân thành cám ơn .Trân
trọng kính chào.

Trả lời tư vấn: 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như
sau.

Thứ nhất, về hợp đồng thời vụ
có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản
1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về người lao động là đối tượng tham gia bảo hiểm
xã hội bắt buộc như sau:“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể
cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp
luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Theo như thông tin bạn cung cấp, sinh
viên chỉ làm việc 8-10 ngày trong 1 tháng thì bạn có thể thỏa thuận ký hợp đồng lao động mùa vụ với
thời hạn 10 ngày. Sau đó, tới khi có nhu cầu sử dụng lại tiếp tục ký hợp đồng lao động mua vụ phù
hợp với số ngày mà bạn cho họ làm. Trường hợp này không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt
buộc.

Tuy nhiên, nếu công việc này mang tính
chất thường xuyên nhưng do thỏa thuận của hai bên người lao động chỉ làmviệc 8- 10 buổi, những
ngày còn lại xin nghỉ không lương trong một tháng và các bạn ký hợp đồng lao động trên 1 tháng cho
họ thì thuộc đối tượng phải khai báo bảo hiểm. Nhưng nếu sau khai báo đóng BHXH mà trong tháng
người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc không hưởng lương thì không đóng BHXH tháng
đó.

Thứ hai, người lao động bị tai
nạn lao động tại công ty hoặc đi công tác có phải bồi thường không?

Theo như chúng tôi phân tích ở trên,
do dữ liệu bạn cung cấp không đầy đủ nên tạm thời chúng tôi xem hợp đồng giữa công ty và các bạn
sinh viên là hợp đồng theo một công việc nhất định để giải quyết.

Theo quy định tại điều 45 Luật an
toàn vệ sinh lao động 2015 về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:

“1. Bị tai nạn thuộc một trong các
trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ
làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc
hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho
phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa,
cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài
giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người
sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;…

2. Suy giảm khả năng lao động từ
5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;”

Nếu bạn nhân viên bị tai nạn lao động
xảy ra tại công ty hoặc trên đường công tác thì công ty phải xem xét bạn đó có đáp ứng đủ điều kiện
theo quy định tại điều 45 ở trên không, và suy giảm bao nhiêu khả năng lao động. Nếu đáp ứng đủ các
điều kiện ở trên thì bạn đó có thể được hưởng chế độ tai nạn lao động và công ty có thể phải bồi
thường theo quy định tại điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015.

“1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho
người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người
lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi
sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như
sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng
chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động
tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy
giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do
người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động
tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế
đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao
động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi
chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động
bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị
bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền
lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng
tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho
người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị
chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị
tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại
khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”

Thứ ba, công nhân bị tai nạn
lao động trong thời gian thử việc?

Theo quy định tại điều 39 Luật an toàn
vệ sinh lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

“3. Trường hợp người sử dụng lao
động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch
vụ bảo hiểm, thì người bị tai nạn lao động được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo
hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo
hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của
Luật này, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao
động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp
được quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này.”

Trong trường hợp này người lao động bị
tai nạn lao động thì thì công ty sẽ phải chi trả bồi thường, trợ cấp cho người lao động bị tai nạn
lao động căn cứ theo định tại khoản 4, 5 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015. Do công ty mua
bảo hiểm tai nạn cho NLĐ nên đơn vị kinh doanh bảo hiểm sẽ chịu trách nhiệm chi trả chi phí
bồi thường cho người lao động theo mức chi trả theo hợp đồng bảo hiểm đã ký. Nếu số tiền do dịch vụ
bảo hiểm chi trả nhỏ hơn số tiền công ty phải bồi thường, trợ cấp theo quy định thì công ty phải
chịu trách nhiệm thanh toán phần còn lại cho NLĐ.

Đối với hợp đồng thử việc thì nội dung
của hợp đồng thử việc không bao gồm nội dung người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên
có thể người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và có thể không được hưởng bảo hiểm
xã hội. Mặt khác, theo quy định tại công văn 2447/BLĐTBXH: “3. Đối với người lao động có
thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm
xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
cho cả thời gian thử việc…”

Trên cơ sở đó, nếu người lao động có
thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng này thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc theo quy định tại khoản 1 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người sử dụng lao động
và người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong cả thời gian thử việc.

Như vậy, công ty phải xem xét trường
hợp hợp đồng lao động kí với người lao động có thời gian thử việc thì hợp đồng này có thuộc diện
phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không.

Trong trường hợp nếu công ty đóng bảo
hiểm y tế cho người lao động vào quỹ bảo hiểm y tế thì người lao động sẽ được hưởng quyền lợi tại
điều 22 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014. Đối với bảo hiểm tai nạn lao động thì công
ty bảo hiểm sẽ có trách nhiệm chi trả theo nội dung hợp đồng đã ký.

Thứ tư, về việc NLĐ vừa đóng
BHYT, công ty vừa tham gia BH tai nạn lao động cho NLĐ thì khi xảy ra tai nạn lao động thì được
thanh toán như thế nào?

Vấn đề BHYT bắt buộc tại công ty và
vấn đề mua bảo hiểm tai nạn cho NLĐ là hoàn toàn khác nhau. Do vậy, đối với BHYT mà NLĐ tham
gia thì được thanh toán theo đúng quy định pháp luật. Bảo hiểm tai nạn lao động được thanh toán
theo hợp đồng bảo hiểm đã ký kết.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp,
bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số
điện thoại liên hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.