Câu hỏi:
Chào luật sư, Em có vấn đề này đang bị gặp khúc mắc. Ngày 3/1/2017 em chính thức vào làm việc tại Công ty với tư cách là nhân viên thử việc. Hết thời gian thử việc tới ngày 3/3/2017 em vẫn chưa nhận được hợp đồng lao đồng. Nhưng sau đó vài ngàyem nhận được bản đánh giá thử việc để mình tự chấm điểm. Sau đó nộp lại cho trương phòng.
Vào ngày 4/4 trưởng phòng kí vào bản đánh giá thử việc rằng em không
đạt điểm cho phép tối thiểu để có thể nhận được bản hợp đồng chính thức. Vào ngày 18/4 vừa qua em
có nhận được thông tin rằng, Trưởng phòng không nhận em mà sẽ điều chuyển em qua một công việc bên
Nhân sự/ Kế toán nhưng phải thử việc lại 1 – 2 tháng. Trong trường hợp này em phải làm như thế nào
khi em vào công ty và bị thử việc tới 6 tháng nếu như em chấp nhận được điều chuyển qua bộ phận
khác. Vậy 2 tháng tiền lương của em khi qua thời gian thử việc ( 7tr đáng lẽ được nhận) vẫn được
tính ở mức thử viêc là 6tr và không có khoản bảo hiểm nào được đóngMong luật sư cho em tư vấn để em
giải quyết được tình trạng trên ntn ạEm cám ơn luật sư nhiều.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 về Thời gian thử việc:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử
việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao
đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần
trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên
nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Như vậy, pháp luật chỉ có quy định về việc chỉ được
thử việc 1 lần đối với 1 công việc mà không cấm thử việc nhiều lần đối với nhiều công việc khác
nhau tại một doanh nghiệp. Do đó, công ty có thể ký 2 hợp đồng thử việc với 2 công việc khác nhau
với một người lao động trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, thời gian thử việc đối với
mỗi loại công việc tối đa không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên
môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Trường hợp công ty có vi phạm bạn có thể khiếu nại lên công ty
hoặc Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng
tôi để được giải đáp.
