Câu hỏi tư vấn:
Chồng tôi có kí hợp đồng lái xe không thời hạn với một công ty, trong quá trình làm việc thì xảy ra tai nạn. Trong quá trình điều trị thì công ty lại thảo một hợp đồng khác với thời hạn 3 tháng điều chồng tôi xuống tổ điện nước của công ty.
Hết thời hạn 3 tháng, công ty lại kí hợp đồng 1 năm cho chồng tôi
tiếp tục công việc lái xe nhưng chồng tôi chỉ đồng ý kí với thời hạn 3 tháng. Hết 3 tháng thì công
ty có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chồng tôi. Nay chồng tôi muốn kiện công ty vì đã
chấm dứt hợp đồng không đúng pháp luật vì hợp đồng ban đầu vẫn có giá trị và yêu cầu bồi thường.
Tôi muốn hỏi chồng tôi có được kiện hay không và có thể được bồi thường những gì ạ? Trân thành cảm
ơn!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư
vấn tới công ty Luật Việt, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo thông tin cung cấp thì chồng bạn ký hợp đồng lao động không xác
định thời hạn, sau đó ký kết hợp đồng có thời hạn 3 tháng với công việc trong tổ điện nước. Hết
thời hạn trên công ty và bạn có ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn 1 năm làm việc với công việc ban
đầu làm lái xe, nhưng chồng bạn chỉ đồng ý ký với thời hạn 3 tháng. Do đó, sẽ phải xác định thực tế
hợp đồng giao kết sau này là hai bên ký với nhau 3 tháng hay một năm.
Trong trường hợp ký hợp đồng 3 tháng làm công việc lái xe hoặc
ký hợp đồng có thời hạn 1 năm nhưng vì chồng bạn chỉ đồng ký với thời hạn 3 tháng và được sự đồng ý
của công ty (công nhận thời hạn hợp đồng là 3 tháng) – tức việc giao kết mới này đồng
nghĩa với việc hai bên đã thỏa thuận với nhau về việc hủy bỏ hợp đồng không xác định thời hạn
đã giao kết ban đầu (mặc dù không có văn bản hủy) để giao kết hợp đồng lao động mới này. Do
vậy, hết thời hạn 3 tháng làm việc này công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là
không trái quy định pháp luật (chấm dứt do hết thời hạn hợp đồng), nên công ty không có
trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho chồng bạn. Cụ thể, Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao
động năm 2012 xác định:
Điều 36.
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6
Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo đó, chồng bạn cũng không cần phải làm đơn khiếu nại/khởi
kiện đối với công ty vì việc khiếu nại/khởi kiện này cũng giải quyết được vấn đề gì và chồng bạn
cũng không có căn cứ, cơ sở để yêu cầu công ty bồi thường cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng lao động do hết
thời hạn giao kết hợp đồng?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
