gian thử việc. Giao kết hợp đồng lao động. Ký kết hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Cháu xin chào luật sư, cháu có làm việc tại một công
ty của nhật, cháu ký hợp đồng lao động thử việc từ 28/6-28/7 là hết hạn hợp đồng. Sau đó cháu làm
việc tới ngày 4/8 thì cháu nghỉ ngang. Nhưng trong khoảng thời gian đó cháu không được thông báo gì
về việc ký hợp đồng mới. Vậy cho cháu xin hỏi cháu làm việc từ 28/7-4/8 vẫn tính là hợp đồng thử
việc phải không? Xin luật sư giúp cháu.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn,
chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định về kết thúc
thời gian thử việc như sau:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử
việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng
lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ
thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu
cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn về việc
Thông báo kết quả về việc làm thử như sau:
– Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời
gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1
và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả
công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời
gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao
động.
– Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao
động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động,
người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm
thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp
đồng lao động với người lao động.
Theo quy định trên, khi hết thời hạn thử việc
thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc đã làm
thử, nếu đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải
giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động. Do đó, khi hết hạn hợp đồng
thử việc trước 3 ngày thì bên công ty của bạn phải có trách nhiệm thông báo cho bạn
biết kết quả thử việc và nếu bạn đạt thì phải tiến hành ký kết hợp đồng chính
thức ngay.
Theo như bạn trình bày, thời gian thử việc của bạn
từ 28/6 – 28/7, sau khi hết thời gian thử việc bạn vẫn tiếp tục làm việc đến 4/8 bạn nghỉ ngang.
Thời gian thử việc của bạn được tính từ 28/6 – 28/7, khoảng thời gian từ 29/7 – 4/8 không phải là
thời gian thử việc. Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với bạn thì sẽ bị xử
phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại
Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Vi phạm quy định về thử
việc
…
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn
tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao
động.”
Hiện nay pháp luật hiện hành không có
quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được
làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động nào và trong thời hạn bao lâu? Do đó,
phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu
thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại nào, dùng thông tin này làm cơ sở xác định trách nhiệm
thực hiện hợp đồng lao động được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
