thành niên. Có được ký kết hợp đồng lao động khi chưa hết thời gian thử
việc?
Tóm tắt câu hỏi Ký hợp đồng thử việc:
Chào Luật sư. Xin luật sư tư vấn giúp: Hiện
tại Công ty tôi có tuyển số lượng 50 công nhân đủ 17 tuổi đến dưới 18 tuổi vào làm
việc. Khi tuyển vào chúng tôi đang phân vân giữa kí hợp đồng thử việc thời hạn 6 ngày
(Bộ luật lao động 2012) và hợp đồng kèm cặp nghề thời hạn 30 ngày (Luật dạy nghề
2006)? Mặt khác, trong số lao động tuyển vào có một số sắp đủ tuổi thì trong thời
gian hợp đồng trên còn hiệu lực thì có được kí hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng
hay không? Mong luật sư tư vấn giúp.
Luật sư tư vấn Ký hợp đồng thử việc:
Câu hỏi được biên tập và trả lời bởi phòng tư vấn
pháp luật trực tuyến (lĩnh vực pháp luật lao động) của -Law.
Việc sử dụng lao
động dưới 18 tuổi của công ty bạn phải đảm bảo các quy định về sử dụng lao động chưa thành
niên theo quy định tại Chương XI Bộ luật lao động năm 2012.
– Ký kết hợp đồng thử
việc:
Theo quy định, người sử dụng lao động và người lao
động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu
có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ
phức tạp của công việc. Theo Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012, đối với những công việc không cần
có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công
nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc không quá 6 ngày làm
việc.
Như vậy, công ty bạn và người lao động dưới 18 tuổi
có thể ký kết hợp đồng thử việc với thời hạn 6 ngày.
Hiện nay, Luật dạy nghề năm 2006 đã hết hiệu lực thi
hành ngày 01/07/2015 nên các quy định về hợp đồng học nghề không còn được áp
dụng.
– Về ký kết hợp đồng lao
động:
Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao
động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Khi hợp đồng thử việc còn thời
hạn mà các bên có thỏa thuận thì có thể hủy hợp đồng thử việc và ký kết hợp đồng lao
động.
>>> Luật sư tư vấn
ký hợp đồng thử việc với người lao động chưa thành niên:
1900.6198
Công ty bạn có thể lựa chọn loại hợp đồng lao động
theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian
từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
