tuổi được không? Sử dụng người lao động cao tuổi thì ký hợp đồng loại gì và đóng bảo hiểm xã hội ra
sao?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, công ty em bên lĩnh vực cơ khí. Hiện
nay, công ty có sử dụng 2 lao động đã qua tuổi lao động. Nếu bên em muốn sử dụng lao động
này thì phải ký kết loại hợp đồng lao động gì? Nếu sử dụng lao động này vào công việc lặp đi
lặp lại nhưng không đủ ngày lao động trong tháng thì ký hợp đồng thời vụ được không? Bên cạnh
đó bảo hiểm được đóng như thế nào? Mong luật sư trả lời giúp.
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của
bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 166
Bộ
Luật lao động 2012 về người
lao động cao tuổi như sau:
Điều 166: Người lao động cao
tuổi.
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao
động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời
giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời
gian.
3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao
động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời
gian.
Điều 167
Bộ Luật lao động 2012có quy định về việc sử
dụng người lao động cao tuổi như sau:
Điều 167. Sử dụng người lao động cao
tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể
thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao
kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng
lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được
hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi
làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao
tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan
tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc
Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 22
Bộ Luật
lao động 2012có
quy định về hợp đồng lao động như sau:
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính
chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm
nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất
tạm thời khác.
Đồng thời, Căn cứ Điều 6 Nghị định
05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung
của Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi được quy định như
sau:
“1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và
người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập
và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng
lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu
hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao
động”.
Theo những thông tin bạn cung cấp và theo những quy
định của pháp luật như trên, việc công ty bạn và người lao động cao tuổi ký loại hợp đồng gì sẽ phụ
thuộc vào nhiều yếu tố, yếu tố cơ bản nhất là căn cứ vào sự thỏa thuận của các
bên.
Đối với thắc mắc nếu sử dụng lao động này vào công
việc lặp đi lặp lại, nhưng không đủ ngày lao động trong tháng thì ký hợp đồng thời vụ được không?
Bạn cần lưu ý rằng ngoài việc căn cứ vào sự thỏa thuận của các bên thì pháp luật lao động còn quy
định tại Khoản 3 Điều 22
Bộ Luật lao động 2012có quy định về hợp đồng lao động như
sau:
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính
chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm
nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất
tạm thời khác.
Do đó, mặc dù công việc lặp đi lặp lại, không đủ
ngày lao động trong tháng nhưng là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì
không được giao kết hợp đồng theo mùa vụ được.
Về vấn đề bảo hiểm: Vì người lao động đã quá tuổi
lao động mà vẫn tham gia lao động theo hợp đồng lao động, thì họ vẫn được hưởng những quyền và lợi
ích của mình, tuy nhiên công ty bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm cho họ mà thỏa thuận với họ là sẽ
trả vào lương cho họ. Ngoài ra, việc sử dụng người lao động cao tuổi thì
công ty bạn cần lưu ý chế độ ưu đãi về thời giờ làm việc
cũng như về tiền lương với người lao động trong trường hợp này nếu họ đang hưởng lương hưu để phù
hợp với quy định của pháp luật về lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
