theo quy định hiện hành. Ký lại hợp đồng, thay đổi, sửa đổi hợp đồng lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tư vấn về luật lao động khi người sử dụng lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi ký hợp đồng dài hạn với phòng nội vụ làm được 4 năm ăn
lương bằng trung cấp, nay tôi học xong đại học nên làm tờ trình tăng hệ số đại học, phòng nội vụ
đồng ý và ủy quyền ký cho chủ tịch ký lại hợp đồng với tôi để thay hệ số mới đại học. Vậy tôi xin
hỏi: Nếu kỳ hợp đồng lại thì tôi vẫn ký hợp đồng dài hạn phải không? Nếu chủ tịch không đồng ý ký
hợp đồng với tôi nữa thì sao? Tôi xin cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo thông tin bạn cung cấp thì có thể hiểu rằng bạn
và phòng nội vụ tại địa phương có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn đã làm việc
được 04 năm. Nay vì muốn được hưởng bậc lương theo trình độ đại học nên bạn đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động để ký kết hợp đồng lao động mới.
Bởi thông tin bạn cung cấp không rõ bạn là người lao
động hay là viên chức nên có hai trường hợp có thể xảy ra:
Trường hợp thứ nhất, bạn và phòng nội vụ ký kết một
hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Điều 24 Bộ Luật lao động 2012 quy định như
sau:
“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao
động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của
hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết
một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định
chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động
thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa
đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời
điểm có hiệu lực.”
Như vậy, trong trường hợp bạn có nhu cầu, hai bên có
thể thỏa thuận để ký phụ lục hợp đồng để nâng lương cho bạn tương ứng với trình độ đại học mà không
phải ký hợp đồng lao động mới hoặc thỏa thuận sửa đổi hợp đồng theo Điều 35
.
Trong trường hợp người sử dụng lao động- phòng nội
vụ yêu cầu ký hợp đồng lao động mới thì quan hệ lao động hiện tại chấm dứt. Khi hợp đồng lao
động chấm dứt thì giữa người lao động và người sử dụng lao động không còn nghĩa vụ pháp lý rằng
buộc, do đó nếu hai bên đồng ý ký hợp đồng lao động mới thì phải thỏa thuận lại tất cả các nội
dung, trong đó có loại hợp đồng được ký kết.
Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 quy định về các loại
hợp đồng như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao
động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một
trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp
đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian
từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm
c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể
từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp
đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp
đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều
này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là
hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục
làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất
thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa
vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm
thời khác.”
Như vậy, vì quan hệ lao động được xác lập lại từ
thời điểm ban đầu nên phía người sử dụng lao động không có nghĩa vụ buộc phải giao kết hợp đồng lao
động không xác định thời hạn với bạn.
1900.6198
Trường hợp thứ hai: bạn là viên chức, khi nộp
bằng đại học để được nâng bậc lương thì bạn cần phải xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo
Thông tư 12/2012/TT-BNV như sau:
Tại Điều 9 Thông tư số 12/2012/TT-BNV quy
định về tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi thăng hạng đối với viên chức như sau
:
“Điều 9. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký
dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
Viên chức được đăng ký dự thi hoặc dự xét thăng
hạng chức danh nghề nghiệp khi đảm bảo đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
1. Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu
cầu;
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian
công tác 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp; không trong thời gian thi
hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan, đơn vị có
thẩm quyền;
3. Có đủ trình độ đào tạo, bồi dưỡng và
năng lực chuyên môn nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn hạng hiện giữ
trong cùng ngành, lĩnh vực;
4. Đáp ứng các yêu cầu khác do Bộ quản lý
viên chức chuyên ngành quy định.”
Như vậy, nếu đơn vị sự nghiệp có nhu cầu và bạn đáp
ứng đủ các điều kiện trên thì bạn có thể làm hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh
nghề nghiệp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
