lên. Điều kiện làm việc và ký hợp đồng lao động đối với người cao tuổi.
Tóm tắt câu hỏi Ký hợp đồng lao động với người từ đủ 60 trở lên:
Thưa Luật sư, Công ty tôi đang có kế hoạch chấm dứt
HĐLĐ đối với những người từ 60 tuổi trở lên. Nếu người nào có đủ sức khỏe thì ký lại hợp đồng thời
vụ 03 tháng. Công ty tôi làm như vậy có đúng với quy định không? Nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi. Xin
chân thành cảm ơn!?
Luật sư tư vấn Ký hợp đồng lao động với người từ đủ 60 trở lên:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 167 Bộ luật lao động 2012 sử
dụng người lao động cao tuổi
“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có
thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc
giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng
lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được
hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi
làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao
tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan
tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”
Căn cứ Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ- CP quy
định Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi.
1900.6198
“1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và
người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập
và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng
lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu
hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao
động.”
Công ty có thể thỏa thuận với người lao động tiếp
tục hợp đồng vói lao động có nhu cầu tiếp tục làm việc và đảm bảo sức khỏe tham gia lao
động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
