cần thông báo không? Thay đổi giám đốc có cần thay đổi đăng ký kinh doanh
không?
Tóm tắt câu hỏi Ký hợp đồng lao động với người nước ngoài:
Xin chào Luật sư, công ty chúng tối thành lập ngày
07/2015. Chúng tôi có nhu cầu tuyển giám đốc là người nước ngoài. Đơn xin cấp giấy phép lao động là
vị trí quản lý (thay cho giám đốc người Việt Nam). Dự kiến sau khi thay đổi, giám đốc mới là người
nước ngoài, (đại diện pháp luật vẫn là pháp luật vẫn là người Việt Nam). Công ty đã tiến hành xin
giấy phép lao động và thẻ tạm trú từ tháng 2/2016 nhưng hiện tại vì một số lý do, công ty vẫn chưa
ký hợp đồng và chưa làm thủ tục thay đổi giấy đăng ký kinh doanh. Như vậy, công ty chậm thay đổi
đăng ký kinh doanh có vấn đề gì không và có cần thiết thay đổi đăng ký kinh doanh không? Trường hợp
chưa ký hợp đồng lao động có ảnh hưởng gì và khi ký có cần thông báo cho cơ quan nào
không?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được
đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Luật sư tư vấn Ký hợp đồng lao động với người nước ngoài:
Trong trường hợp của bạn, bạn có nói
là bạn thay đổi giám đốc nhưng người đại diện hợp pháp của công ty vẫn giữ nguyên không thay đổi. Ở
đây sẽ có hai trường hợp như sau:
– Trường hợp thứ nhất: Nếu giám đốc trước của công
ty bạn là người đại diện hợp pháp của công ty thì khi bạn thay đổi giám đốc bạn sẽ phải thay đổi
lại giấy phép kinh doanh.
– Trường hợp thứ hai: Nếu giám đốc trước của công ty
bạn không phải là người đại diện hợp pháp của công ty thì khi bạn thay đổi giám đốc bạn sẽ không
phải đổi lại giấy phép kinh doanh.
Hiện tại vẫn chưa có quy định xử phạt khi công
ty bạn chậm thay đổi đăng ký kinh doanh khi thay đổi người đại diện theo pháp luật mà chỉ có phạt
các hành vi vi phạm về hoạt động kinh doanh theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, giấy phép kinh
doanh, giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh và chứng chỉ hành nghề hàng hóa dịch vụ theo các quy
định tại Nghị định 185/2013/NĐ-CP và Nghị định 124/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định
185/2013/NĐ-CP.
Trường hợp bạn chưa ký hợp đồng thì sẽ không có ảnh
hưởng gì cả. Hiện nay theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH có quy định tại Điều 3 như
sau:
– Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao
động (trừ nhà thầu) dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo
giải trình theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP về nhu cầu sử
dụng người lao động nước ngoài, bao gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh
nghiệm, mức lương, thời gian làm việc và nộp trực tiếp tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây được viết tắt là Sở Lao động – Thương binh và
Xã hội) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính theo Mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông
tư này.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua
tổng đài: 1900.6198
– Người sử dụng lao động đã được chấp thuận sử dụng
người lao động nước ngoài mà có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì phải nộp
trực tiếp báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển
mới, tuyển thêm hoặc tuyển để thay thế người lao động nước ngoài với Sở Lao động – Thương binh và
Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo
Thông tư này.
– Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo việc
chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài tới từng người sử dụng lao động theo Mẫu số
3 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải
trình hoặc báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của
người sử dụng lao động.
Nh
ư vậy, đó là các yêu cầu cần
thiết khi công ty bạn k
ý hợp đồng với lao động nước
ngoài.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
