Câu hỏi tư vấn:
Luật sư cho em hỏi.em đi làm bảo vệ cho 1 cty tnhh dịch vụ bảo vệ được 6 tháng cty điều em đi trực tại 1 cty thủy sản nhưng ngày 15/2 bên cty thủy sản đó cắt hợp đồng của cty bảo vệ nhưng bên cty bảo vệ nói do anh em bảo vệ làm ảnh hưởng tới thu nhập của cty. Họ không chịu trả lương tháng 1/2017 cho anh em bảo vệ.vậy cho em hỏi tụi em có được nhận lương không nếu được thì tụi em phải tim đến cơ quan nào để giải quyết. Tụi em không có hợp đồng lao động. em xin cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Về trách nhiệm của công ty khi không trả lương
Điểm a Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định việc phạt
tiền người sử dụng lao động từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi có hành vi: trả lương không
đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang
lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm
giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động;
khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không
đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động.
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho
người lao động và số tiền lãi của số tiền chậm trả cho người lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động không trả lương cho bạn, bạn có
quyền khiếu nại lên người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không giải quyết thì bạn khiếu
nại lên cơ quan Thanh tra lao động. nếu không giải quyết được, bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa
ánh nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở của công ty bạn.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.
