Luật sư tư vấn về trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp công ty không trả lương và sổ bảo hiể thì giải quyết nhứ thế nào? Nội dung tư vấn như sau
Nội dung câu hỏi:
Tôi đã nghỉ việc tại 1 công
ty A. Đơn xin nghỉ việc của tôi Giám đốc có ghi chú là tôi chỉ cần bàn giao công việc và giải quyết
công nợ đầy đủ. Trong quá trình tôi đi công trình có ứng tiền phục vụ công việc và số tiền ứng thì
ít hơn số tiền tôi đã chi.Tôi nghỉ việc kể từ hết tháng 4 năm 2018 đến nay công ty còn nợ số tiền
đó của tôi hơn 7 triệu và số tiền lương tháng 4/2018. Bên cạnh đó lương tháng 4 của tôi lại
rất thấp, thấp hơn trong hợp đồng đã ký.Hiện tại công ty đó còn không trả sổ bảo hiểm cho tôi dù
bảo hiểm của tôi đã chốt xong và tôi đã đóng bảo hiểm ngay khi nghỉ ở công ty mớiVậy cho tôi hỏi
tôi có quyền được lấy sổ và số tiền mà công ty cũ đang nợ tôi mà tôi không phải bị hình thức phạt
hay bồi thường nào không?Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn sau
Theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động có quy
định:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp
đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi
bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động.”
Căn cứ theo quy định của pháp luật, công ty có trách nhiệm thực hiện
thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của bạn ( tiền lương, trợ cấp thôi việc,..) trong thời
gian 7 ngày kể từ ngày bạn thôi việc đồng thời công ty có nghĩa vụ xác nhận và trả lại sổ
bảo hiểm xã hội cho bạn . Bạn sẽ không phải bồi thường hoặc bị xử phạt nếu như
không có các hành vi vi phạm pháp luật.
Trước tiên, bạn có thể đến trực tiếp công ty để yêu cầu thành toán
tiền lương và trả sổ cho bạn. Trường hợp công ty không thực hiện nghĩa vụ này thì bạn có thể gửi
đơn đến hòa giải viên lao động để giải quyết thông qua thủ tục hòa giải quả công
ty theo khoản 1 Điều 207 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:
“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải
của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây
không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh
chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao
động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp,
đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”
Nếu hòa giải không thành công, bạn có thể gửi đơn khởi kiện
đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty cũ của bạn đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết buộc
công ty phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán khoản tiền lương, số nợ cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email
hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.
