Tóm tắt câu hỏi:
bất cứ hợp đồng nào với tôi. Lúc đầu trả lương cho tôi theo hệ số 2.1(bậc Cao đẳng) và phụ cấp
(…). Nhưng sau 3 tháng trả lương theo hệ số thì tới tháng thứ 4 trả lương tôi đúng
3.500.000/tháng tới nay. Chế độ BHXH và BHYT quy định trong hợp đồng là tham gia bảo hiểm sau khi
thử việc. Khi tôi đòi hỏi quyền lợi BH thì họ nói hiệu trưởng mới Kiều Tấn Tiệp phải ký thì mới mua
BH cho tôi. Xin hỏi họ làm như vậy là đúng hay sai? Xin cho tôi biết những quyền lợi mà tôi phải
được hưởng?
Trả lời câu hỏi:
sau:
Câu trả lời: “Hiệu trường mới là ông Kiều Tấn Tiệp phải ký mới hợp đồng lao động mới thì mới mua
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho chị” là câu trả lời trái với quy định của
pháp luật, cụ thể tại Luật bảo hiểm xã hội 2006.
Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là
công dân Việt Nam, bao gồm:
” ….
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao
động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) …”.
Chị và ông Lê Thành Danh ( hiệu trưởng của nhà trường) ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03
tháng trở lên nên trường hợp của chị thỏa mãn điều kiện tham gia BHXH bắt buộc.
Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như
sau:
“1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao
gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có
thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán
bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động); “.
Theo quy định chúng tôi nêu trên, trường hợp của chị đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế ( hợp đồng
lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên).
Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như
sau:
” 1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định
thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời
hạn;
…”.
Ngoài các khoản BHXH bắt buộc, BHYT thì phía đơn vị còn phải tham gia đóng BHTN cho chị theo đúng
quy định tại điểm b khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 chúng tôi nêu trên.
Theo như chị trình bày, trong quá trình hợp đồng lao động của chị đang được thực hiện thì có sự
thay đổi người đứng đầu của đơn vị. Tuy nhiên, hợp đồng của chị được ông Lê Thành Danh khi còn
đương nhiệm ký trong phạm vi quyền hạn của ông. Vậy, theo quy định của pháp luật thì hợp đồng trên
phát sinh hiệu lực kể từ thời điểm có xác nhận của các bên.
Ông Kiều Tiến Tiệp được bổ nhiệm chức danh Hiệu trưởng thay ông Lê Thành Danh, nếu biên bản bàn
giao công việc có thể hiện nội dung “toàn bộ các quan hệ giữa đơn vị với người lao động do ông Lê
Thành Danh ký kết được ông Kiều Tiến Tiệp tiếp quản, quản lí” thì trường hợp trên hợp đồng lao động
vẫn tiếp tục được thực hiện. Và theo chúng tôi, đối với các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có biên
bản thể hiện nội dung trên, bởi trường hợp thay đổi hiệu trưởng chỉ là trường hợp thay đổi người
đại diện cho chính đơn vị đó.
Khi đó, câu trả lời: “Hiệu trường mới là ông Kiều Tấn Tiệp phải ký mới hợp đồng lao động mới thì
mới mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho chị” là câu trả lời trái với quy
định của pháp luật, cụ thể tại Luật bảo hiểm xã hội 2006, Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm
2014; và Luật việc làm 2013.
Vậy, mọi thắc mắc của chị sẽ yêu cầu phía đơn vị trả lời. Trường hợp đơn vị không thực hiện việc
đóng BHXH, BHYT và BHTN thì chị có thể khiếu nại hoặc làm đơn tới Phòng lao động, thương binh và xã
hội để được hướng dẫn, giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thay đổi người đại diện của đơn vị
có phải ký lại hợp đồng lao động không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ
pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
