bị chấm dứt hiệu lực không? Khi nào chấm dứt hiệu lực của thỏa ước lap động?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, khi
công ty thay đổi người đại diện theo pháp luật thì Thỏa ước lao động tập thể của người đại diện
theo pháp luật trước ký kết (ký kết năm 2015, có hiệu lực từ ngày 1/5/2015 và có hiệu lực trong
vòng 3 năm) sẽ được giải quyết như thế nào? Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 73 Bộ
Luật lao động năm 2012:
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả
thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt
được thông qua thương lượng tập thể.
Chủ thể tham gia ký kết: Đại diện của các bên
chủ thể này sẽ trực tiếp tham gia ký kết thỏa ước lao động căn cứ theo Điều 83 và Điều 87 Bộ luật
lao động 2012. Cụ thể như sau:
– Tập thể lao động: Đại diện cho bên tập thể
lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở nếu là thỏa ước lao động tập thể doanh
nghiệp hoặc là chủ tịch công ngành đoàn nếu là thỏa ước lao động tập thể
ngành.
-Người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử
dụng lao động sẽ tham gia ký kết nếu là thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Còn đối với
thỏa ước lao động tập thể ngành thì đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã
tham gia thương lượng tập thể ngành sẽ tham gia ký kết hợp đồng này.
Trong trường hợp của bạn người đại diện theo pháp luật
cũng chính là giám đốc hoặc người có giấy ủy quyền của giám đốc công ty.
Căn cứ theo quy định tại Điều 76 Bộ luật lao
động 2012:
Điều 76. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao
động tập thể quy định như sau:
Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
được ghi trong thoả ước. Trường hợp thoả ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có
hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.
Trong trường hợp của bạn, nếu thỏa ước lao động
tập thể của công ty do người đại diện trước đây đã ký kết và có hiệu lực từ ngày
1/5/2015 và các bên thỏa thuận thỏa ước sẽ có hiệu lực trong vòng 3 năm kể từ ngày ký kết. Như vậy,
ngay cả khi công ty thay đổi người đại diện theo pháp luật thì thỏa ước lao động đã ký kết vẫn có
hiệu lực cho đến ngày 1/5/2018.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
