V-law xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau
Thông thường có 4 nhóm chức vụ mà các doanh nghiệp tuyển dụng lao động người nước ngoài, bao
gồm:
- Nhà quản lý
- Giám đốc điều hành
- Chuyên gia
- Lao động kỹ thuật
Khi bên chị ký hợp đồng với người lao động cần xác định được vị trí mà họ làm việc.
Căn cứ vào các quy định hiện hành về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt
Nam thì hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ cho người nước ngoài gồm các giấy tờ sau:
- Công văn chấp thuận của UBND tỉnh thành phố mới doanh nghiệp/đơn vị người nước ngoài làm việc.
Giấy tờ này cần Trường đại học công lập ở thành phố Hồ Chí Minh mà bạn công tác nộp hồ sơ xin được
tuyển người nước ngoài ở vị trí: chuyên viên hợp tác quốc tế lên Sở lao động thành phố Hồ Chí Minh.
Trong trường hợp hồ sơ hợp lệ sở sẽ cấp cho trường 01 công văn chấp thuận tuyển dụng lao động nước
ngoài. - Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động (theo mẫu) do trường ký đóng
dấu - Phiếu lý lịch tư pháp tại Việt Nam (đối với người đã từng đến Việt Nam) hoặc phiếu Lý lịch tư
pháp nước ngoài (đối với người chưa từng đến Việt Nam) còn hạn trong vòng 6 tháng kể từ ngày được
cấp. - Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật. Có
thể hiểu văn bản này là xác nhận kinh nghiệm của người lao động nước ngoài ở những đơn vị mà họ đã
công tác trước đó (không kể là đơn vị ở Việt Nam hay nước ngoài). Xác nhận kinh nghiệm thông thường
cho các chức vụ là ít nhất 5 năm (đối với vị trí chuyên viên/chuyên gia là ít nhất 3 năm) - Bằng đại học của người lao động
- Giấy khám sức khỏe
- 2 ảnh 4×6
- Hộ chiếu công chứng (có visa còn hạn)
