Có được chi trả trợ cấp thôi việc khi hết hạn hợp đồng lao động không?

Trả lời tư vấn: 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư
vấn như sau:

Bộ luật lao động năm 2012 có quy
định về trợ cấp thôi vệc như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm
dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng
lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ
12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. 
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm
việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất
nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động
chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp
thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao
động thôi việc.”

Theo thông tin anh/chị cung cấp:
Người lao động trên làm việc theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, nghỉ việc do hết hạn hợp đồng
do vậy, lao động này đáp ứng điều kiện để được chi trả trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, do quãng thời
gian làm việc tại đơn vị anh/chị, họ có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có quỹ bảo
hiểm thất nghiệp nên thời gian làm việc này được trừ ra và đơn vị anh/chị không phải chi trả trợ
cấp thôi việc cho người lao động này khi họ hết hạn hợp đồng.

Anh/chị tham khảo để
giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui
lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực
tuyến qua điện thoại, bằng cách
 gọi 1900.6198
 để được giải đáp.