Có được chấm dứt hợp đồng với người lao động đang mang thai?

Nội dung đề nghị tư vấn:

Nay tôi viết thư này gửi Luật sư để nhờ Luật sư giúp đỡ trường hợp của tôi như sau:
Tôi đã ký Hợp đồng lao động có thời hạn (thời hạn là 01 năm) lần thứ 2 với Trường Mầm Non Tư thục –
Tân Bình với hiệu lực hợp đồng là từ 01/09/2014 – 01/09/2015, với chức danh chuyên môn là Văn thư
và Công việc phải làm bao gồm: Chịu trách nhiệm trong công tác tư vấn tuyển sinh; thực hiện công
tác văn thư lưu trữ; thực hiện các báo cáo và tiếp nhận thông báo, thông tin từ Phòng Giáo dục
& Đào tạo, của các đơn vị, cơ quan…; Tiếp khách và tiếp nhận thông tin từ phía phụ
huynh.
Hiện nay, tôi đang mang thai tháng thứ 08, tuy nhiên, từ ngày 25/05/2015 cho đến nay, tôi đã bị
chuyển vị trí làm việc đến Văn phòng Ban Giám Hiệu (từ tầng trệt chuyển lên lầu 1) và bị giao những
công việc không đúng chuyên môn, tôi chỉ ngồi đánh máy các tài liệu do Ban Giám Hiệu giao cho và
các tài liệu này không liên quan đến hoạt động của trường.
Bên cạnh đó, thời gian gần đây, Ban Giám Hiệu thường đặt vấn đề thanh lý hợp đồng lao động
trước hạn với tôi, họ thường hỏi tôi “Khi nào nghỉ để làm thủ tục thanh lý hợp đồng, vì có thể
thanh lý hợp đồng trước, khi nào đến ngày nghỉ thì nghỉ”
Vậy, Luật sư cho tôi hỏi, nếu tôi dự định nộp đơn xin nghỉ thai sản vào ngày 07/08/2015 (chỉ
nghỉ thai sản, chứ không thôi việc do trước đấy nhà trường không ký tiếp hợp đồng lao động với
nhân viên sau 02 lần đã ký hợp đồng lao động có thời hạn) thì việc đặt vấn đề thanh lý hợp
đồng trước thời hạn của Trường Mầm non với tôi có đúng không? Quyền lợi của tôi về việc thanh
lý hợp đồng lao động, chế độ thai sản, cũng như BHTN thì như thế nào?
Tôi mong sớm nhận được câu trả lời của Luật sư, tôi xin chân thành cám ơn và trân trọng
kính chào.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi đề nghị tư vấn đến V-law. Với
trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Đối với nữ lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định:

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với
lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp
người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, trong thời gian bạn mang thai và nghỉ thai sản, cơ quan bạn đang công tác không có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bạn đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12
tháng tuổi.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động
theo Điều 38 Bộ luật lao động 2012:
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên
tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên
tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp
đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động
được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động
trước pháp luật không vi phạm pháp luật. Chế độ nghỉ thai sản của bạn được quy định trong Luật Bảo
hiểm xã hội như sau:

Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của
Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của
sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời
gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. 

Hợp đồng lao động của bạn sẽ chấm dứt khi hợp đồng này hết thời hạn và ngày 01/9/2015. Khi hết hợp
đồng, cơ quan mà bạn đang làm việc có trách nhiệm:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao
động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao
động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã
hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36
của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao
động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng
tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc
thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả
trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06
tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có được chấm dứt hợp đồng với người
lao động đang mang thai?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.