Xin phép được hỏi và mong nhận sư hồi âm.Tại cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi phí hoạt động, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, song đến nay người đó 55 tuổi ( nữ), mới đóng BHXH 18 năm chưa đủ điều kiện đóng BHXH để nghỉ hưu. Như vậy trước khi người lao động nghỉ vì hết tuổi lao động, cơ quan có ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hay thông báo gì để người lao động biết trước không. Quy định thế nào mong được tư vấn, xin cả
Trả lời tư vấn:
chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ Luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó
có:
“Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy
định tại Điều 187 của Bộ luật này.” (khoản 4 Điều 36 BLLĐ 2012)
Theo đó, việc người lao động mới đủ tuổi nghỉ hưu (mà chưa đủ thời gian đóng BHXH) không phải là
căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn vì
lý do lao động nữ đến độ tuổi nghỉ hưu. Trường hợp hai bên thoả thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao
động thì thực hiện theo thoả thuận đó.
Nếu hai bên thoả thuận về chấm dứt hợp đồng thì cơ quan ra quyết định nghỉ việc đối với người lao
động. Sau đó Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương; chốt sổ
bảo hiểm xã hội cho người lao động; đối với cơ quan bảo hiểm thì phải báo giảm lao động và xác nhận
sổ BHXH.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đến tuổi nghỉ hưu có phải chấm dứt
hợp đồng lao động không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
