Câu hỏi đề nghị tư vấn về giao kết hợp đồng lao động:
Chào Luật sư Minh Gia! 1. Tôi đã từng đóng bảo hiểm từ 2014 và cũng được hưởng chế độ thai sản 1 lần, do điều kiện tôi không tiếp tục đi làm được nên tới 10/2016 tôi mới đi làm được.Công ty hiện nay tôi đang làm việc đến nay là được gần 5 tháng.
Sau 2 tháng thử việc thì tôi biết
tin mình có thai, từ khi đó tôi có yêu cầu công ty đóng bảo hiểm cho tôi nhưng đến thời
điểm bây giờ tôi đã mang thai được 3 tháng mà chưa được đóng bảo hiểm. Vậy thì bên
phía công ty có đang làm trái pháp luật hay không?2. Đến thời điểm hiện tai tôi vẫn chưa
có hợp đồng lao động chính thức. Có phải do lý do đó công ty không chịu đóng bảo hiểm
cho tôi hay không. Và không ký hợp đồng với nhân viên sau 2 tháng thử việc có trái pháp
luật hay không?Rất mong nhận được sự trợ giúp của Minh Gia. Trân trọng cảm ơn!
Trả lời tư vấn về giao kết hợp đồng lao động:
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:
thử việc NLĐ đạt yêu cầu thì công ty phải tiến hành giao kết HĐLĐ với NLĐ theo thỏa thuận trước khi
thử việc. Vì anh/chị không cung cấp nội dung tỏng thỏa thuận thử việc nên chúng tôi không xác định
cụ thể được trường hợp này.
thỏa thuận thử việc, sau khi đạt yêu cầu thử việc công ty sẽ tiến hành giao kết HĐLĐ thời hạn từ 3
tháng trở lên thì anh/chị thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc. Khi đó, việc công ty không
kí HĐLĐ và không đóng BHXH bắt buộc là trái quy định pháp luật. Anh/chị có quyền khiếu nại tới ban
giám đốc công ty yêu cầu họ phải thực hiện đúng theo quy định. Nếu họ không giải quyết thì anh/chị
có quyền khiếu nại tới Phòng LĐTBXH yêu cầu giải quyết.
1 |==========================
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con?
Câu hỏi đề nghị tư vấn Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh:
Chào luật sư tôi muốn
hỏi về chế độ thai sản như sau: tháng 5 tôi sinh em bé và được biết sẽ được hưởng lương của 6 tháng
trước đó, tức tháng 11,12,1,2,3,4. Trong đó tháng 11,12 và tháng 1 tôi hưởng mức lương 2,67, nhưng
tháng 2,3,4 hưởng mưc lương 3,0. Và tôi nghĩ sẽ được hưởng chế độ thai sản 3 tháng x 2,67 và 3
tháng x 3,0, nhưng khi nhận tiền thai sản thì được nhận cả 6 tháng x 2,67 (kế toán có giải
thích tôi phải đóng đủ BHXH ở mức lương 3,0 trong thời gian 6 tháng thì mới được hưởng, còn trường
hợp này mới đóng được 3 tháng theo mức lương 3,0) nên chế độ thai sản vẫn hưởng nguyên 6
tháng theo mức 2,67. Như vậy có đúng không ạ? Xin luật sư cho biết. Tôi xin trân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh:
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
bạn khác nhau nên sẽ chia trung bình tiền lương của cả 6 tháng để xác định tiền lương TB tham gia
đóng bảo hiểm hưởng chế độ thai sản của bạn. Theo đó, việc đơn vị tính chế độ thai sản của bạn theo
mức lương 2.67 là không phù hợp với quy định pháp luật.Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
2 |==========================
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ?
Câu hỏi đề nghị tư vấn Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ:
Xin cho em hỏi về tính
tiền thêm giờ những ngày tết âm lịch. Tiền thêm giờ ngày nghỉ lễ, tết nếu trùng vào ngày nghỉ
hàng tuần (thứ 7, chủ nhật) thì được hưởng 300%.- Tiền thêm giờ ngày nghỉ lễ, tết nếu trùng
vào ngày làm việc thì được hưởng 200%. Rất cám ơn luật sư!
Trả lời tư vấn Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như
sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về tiền lương làm thêm
giờ. Cụ thể:
Điều 97.
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá
tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất
bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất
bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc
bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả
lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền
lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ (không
phân biệt là ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần hay trong tuần) đều được tính hưởng 300%, cộng với
tiền lương hưởng nguyên lương của ngày hôm đó. Còn việc ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ
hằng tuần hay trong tuần sẽ làm căn cứ để được tính thêm ngày nghỉ bù cho nguời lao
động (nếu rơi vào ngày nghỉ hằng tuần).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198 ).
