được tiền không? Công ty môi giới không trả lại hồ sơ, tiền cho người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi Không đi xuất khẩu lao động nữa có lấy lại được tiền không:
Em đã thi đậu đơn hàng đi xuất khẩu lao động nhật
bản. Em đã đóng 3000 USD. Hiện tại thì công ty chưa có lịch bay cho em. Nhưng bây giờ em không
muốn đi nữa. Em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy em có thể rút được tiền không và
cần những thủ tục gì?
Trả lời Không đi xuất khẩu lao động nữa có lấy lại được tiền không:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi
xin được đưa ra quan điểm tư vấn của
mình như sau:
Theo quy định tại Điểm c Tiểu mục 1 Mục 5 Thông tư
số 21/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP nquy định chi tiết và
hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
thì:
“Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với
người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước
ngoài.
Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết,
nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả
lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ
đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ,
khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời
gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa)”
.
Như vậy, khi bạn không còn ý định muốn đi xuất khẩu
lao động, bạn có thể yêu cầu rút hồ sơ và các giấy tờ đã giao cho công ty là hoàn toàn
hợp pháp cũng như khoản tiền bạn đã nộp cho công ty sau khi trừ đi các khoản chi phí mà công
ty đã chi trả như chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần
thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi
phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).
Ngoài ra, Thông
tư 21/2007/TT-BLĐTBXH cũng quy định:
”
Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được thu tiền dịch vụ
và tiền môi giới của người lao động sau khi ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
với người lao động và người lao động được phía nước ngoài chấp nhận vào làm việc hoặc cấp thị thực
nhập cảnh (visa).”
Như vậy, doanh nghiệp
chỉ được thu tiền môi giới của người lao đồng sau khi ký hợp đồng lao động.
Mặt khác, Điều 20 Bộ
luật lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực
hiện hợp đồng lao động:
– Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng
chỉ của người lao động.
– Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp
bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Do đó, việc công ty môi giới yêu cầu bạn bảo
đảm thực hiện hợp đồng lao động bằng khoản tiền 3.000 USD là trái quy định pháp
luật,
xâm phạm trực tiếp đến
quyền, lợi ích hợp pháp của bạn.
Nếu công ty môi giới
không trả lại giấy tờ và tiền cho bạn thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi đến người
giải quyết khiếu nại lần đầu đó là người đứng đầu tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng.
Nếu người khiếu nại không đồng ý với quyết định
giải quyết khiếu nại hoặc là quá hạn mà vẫn không được giải quyết thì bạn khiếu nại đến Cục trưởng
Cục Quản lý lao động ngoài nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai. Hoặc bạn có thể
kiện ra Tòa án để được giải quyết theo thủ tục tố tụng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
