Yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư!. Tôi xin hỏi luật nội dung về kỷ luật lao động như sau:
Theo Điều 125 BLLĐ thì có 3 hình thức kỷ luật lao động. Vậy nếu công ty quy định trong nội quy lao
động về hình thức kỷ luật như sau thì có trái với quy định của pháp luật không?
Một là: Người lao động đi muộn về sớm:
1) Lần thứ nhất bị trừ 5 điểm về ý thức chấp hành nội quy lao động;
2) Lần thứ 2 bị hạ một loại lao động so với loại lao động được xếp theo kết quả đánh giá công
việc;
3)Lần thứ 3 bị khiển trách bằng văn bản.
Hai là: Người lao động sử dụng lao động sử dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động là tam đình chỉ
công việc 90 ngày đối với người lao động để người lao động khắc phục hậu quả, nếu không khắc phục
được thì xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách bằng văn bản.
Xin luật sư tư vấn giúp!
Trả lời nội tư vấn:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn về V-law. Từ những
thông tin bạn đưa ra, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Vấn đề về nội dung nội quy lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể trong Bộ
Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Thứ nhất, theo khoản 1 và 5, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định về nội dung của nội quy lao
động:
“1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01
ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ
(nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian
nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không
hưởng lương.
5. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật
chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.”
Thứ hai, Theo Điều 125, Bộ Luật Lao động năm 2012, quy định có 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động
là:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Như vậy, việc nội quy công ty có quy định về vấn đề đi muộn, xử phạt vi phạm, hạ xếp loại lao động,
khiển trách là hoàn toàn hợp lý.
Theo Điều 129, Bộ Luật này quy định về việc áp dụng tạm đình chỉ công việc:
‘1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi
phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn
cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham
khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được
quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương
trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại
làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại
số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động
trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”.
Theo quy định tại điều luật này, thì việc tạm đình chỉ công việc của người lao động là 1 giai đoạn
nhằm phục vụ cho nhiệm vụ chứng minh hành vi vi phạm của người lao động để đưa ra các quyết định xử
lý kỷ luật lao động( nếu có vi phạm). Vì vậy, ở quy định tại nội dung thứ hai mà bạn hỏi là hợp
pháp.
Kết luận: từ những căn cứ pháp lý trên, đưa ra kết luận về việc nội quy của công ty có quy
định về các nội dung trên là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật về lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về nội dung nội quy công ty
và các hình thức kỷ luật lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
