Tôi đóng bhxh từ tháng 9 năm 2013 tới tháng 12 năm 2014 và từ tháng 1 năm 2015 trở đi là tôi đã nghỉ việc và ngưng đóng bhxh, ngày 28-6-2015 tôi sinh em bé. Vậy trường hợp của tôi có đựoc phép hưởng chế độ thai sản không thưa luật sư?
Trả lời tư vấn:
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:Về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2012 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường
hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Vì vậy, như chị trình bày thì ngày 28-6-2015 chị sinh con, vậy tính từ thời điểm 12 tháng trước khi
sinh là ngày 28-6-2014 chị có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7-2014 đến tháng 12-2014 đủ
là 6 tháng. Vì vậy chị đã đủ thời gian để hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Về mức hưởng chế độ thai sản chị có thể tham khảo trong bài viết sau “Thời gian và mức hưởng
chế độ thai sản”.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động đã nghỉ việc có được
hưởng chế độ thai sản không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
