khi nghỉ việc? Chuyển từ đóng bảo hiểm bắt buộc sang đóng bảo hiểm tự nguyện được
không.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty và tuân thủ các
quy định pháp luật cũng như báo trước. Khi nghỉ, cơ quan yêu cầu tôi trả lại thẻ bảo hiểm y
tế thì có đúng luật không? Sau đó bảo hiểm xã hội tôi tự đóng thì các chế độ có thay đổi không? Cảm
ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Điều 15 Luật Bảo hiểm y tế 2014 sửa đổi, bổ
sung, hàng tháng người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng
bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y
tế.
Do đó, khi người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao
động có trách nhiệm báo tăng, giảm với cơ quan bảo hiểm xã hội và thu hồi để trả lại thẻ bảo hiểm y
tế nếu thẻ đó còn hiệu lực, đồng thời, người sử dụng lao động phải chốt sổ bảo hiểm xã hội cho
người lao động.
Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn trả lại thẻ bảo hiểm y tế
là đúng quy định pháp luật. Bạn có quyền tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện cũng như có quyền tham
gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nếu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy
định Luật Bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bạn chỉ
được hưởng 2 chế độ bảo hiểm xã hội là hưu trí và tử tuất. Trong khi tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc sẽ được hưởng 5 chế độ bảo hiểm xã hội, bao gồm: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh
nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
1900.6198
Từ các thông tin trên, nếu sau khi nghỉ việc tại công ty và
không có ý định tiếp tục làm việc tại một đơn vị khác, bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự
nguyện để được hưởng các quyền lợi về hưu trí và tử tuất sau này. Trường hợp bạn tiếp tục đi làm
tại đơn vị khác, bạn tiếp tục được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng 5 chế độ ưu đãi
như đã nêu trên.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law–
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ
LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
