Tóm tắt câu hỏi:
Sáng ngày 21/8/2015 Công ty tôi có 01 trường hợp công nhân lao động khai báo bị tai nạn lao động từ ngày 20/8/2015 ( lúc 14 h 00 trong giờ làm). Tôi không giải quyết cho hưởng chế độ tai nạn lao động vì lý do sau: bản thân công nhân đó và những người chứng kiến sự việc cùng quản lý đơn vị xưởng đó cũng không biết nên không khai báo và không qua bộ phận y tế của Công ty sơ cấp cứu.
Sau 01 ngày mới đi khám bệnh và khai tại bệnh viện là TNLĐ. vậy cách
giải quyết của tôi là sai hay đúng. Tôi phải xử lý thế nào cho đúng luật khi họ có giấy khám bệnh
là do TNLĐ. Xin luật sư tư vấn giúp.
giải quyết của tôi là sai hay đúng. Tôi phải xử lý thế nào cho đúng luật khi họ có giấy khám bệnh
là do TNLĐ. Xin luật sư tư vấn giúp.
Trả lời tư vấn:
V-Law cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp
của bạn chúng tôi tư vấn như nhau:
của bạn chúng tôi tư vấn như nhau:
Căn cứ theo điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định điều kiện
hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:
hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:
Người lao
động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi
làm việc và trong giờ làm việc;
làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi
làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao
động;
làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao
động;
c) Trên tuyến
đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp
lý;
đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp
lý;
2. Suy giảm
khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều
này.
khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều
này.
Ở đây, người lao
động bị tai nạn tại nơi làm việc,trong giờ làm việc nên hoàn toàn được hưởng chế độ tai nạn lao
động. Căn cứ không đi sơ cứu tại bộ phận y tế của công ty không thể là cơ sở để người lao động
không được hưởng chế độ này.
động bị tai nạn tại nơi làm việc,trong giờ làm việc nên hoàn toàn được hưởng chế độ tai nạn lao
động. Căn cứ không đi sơ cứu tại bộ phận y tế của công ty không thể là cơ sở để người lao động
không được hưởng chế độ này.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về tai nạn lao động theo
Luật bảo hiểm xã hội năm 2006
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
