Người lao động có phải thông báo khi hợp đồng hết hạn không?

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng
và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, khi hết thời hạn trong hợp đồng bạn
nghỉ việc. Trường hợp của bạn không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng nên bạn không phải tuân thủ
thời gian báo trước. Hợp đồng hết hạn và người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là một
trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động. Việc báo trước chỉ đặt ra với trường hợp đơn phương
chấm dứt hợp đồng nên bạn không bắt buộc phải báo trước cho công ty. Theo đúng quy định
của pháp luật, tiền lương trả dưa trên năng suất và chất lượng công việc, những ngày bạn làm việc
bạn vẫn được trả lương. Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng
lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày
hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm
việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có
liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.

3. Người sử dụng lao động có
trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà
người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao
động, bạn vẫn được trả lương đầy đủ chậm nhất không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp
đồng.

Về trợ cấp thất nghiệp, trong thời
hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn nộp hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm
nơi cư trú để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

 

Anh/chị tham khảo để
giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui
lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực
tuyến qua điện thoại, bằng cách
 gọi 1900.6198
 để được giải đáp.