Thời gian nâng lương với lao động hợp đồng được tuyển dụng vào công chức

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:

Hiện nay, pháp luật không có quy định về trường hợp như bạn nói
là thời gian nâng lương tính bắt đầu từ khi bạn làm việc, không phân biệt là lao động theo hợp đồng
hya đã được biên chế. Thời gian nâng lương lần đầu được tính bắt đầu từ ngày ký quyết định bổ nhiệm
vào ngạch. Tuy nhiên, pháp luật có sự ưu tiên cho những người đã từng làm việc, có đóng bảo hiểm
tại cong việc được bố trí đúng ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng. Cụ thể, theo quy định tại khoản 2
Điều 5 nghị định 24/2010/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức quy định về trường hợp đặc
biêt trong tuyển dụng:

2. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời
gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố
trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm
nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch,
bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc
đứt quãng thì được cộng dồn.

Như vậy, thời gian công tác có đóng bảo hiểm tại công việc phụ
hợp với vị trí được tuyển dụng sẽ được tính làm căn cứ để xếp ngạch, bậc lương phù hợp khi bạn được
tuyển dụng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!