giờ làm việc của người lao động. Tiền lương của người lao động đối với ngày nghỉ
bù.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật Dương Gia. Hiện tôi là bác sỹ đang
công tác tại bệnh viện tỉnh. Những ngày nghỉ (nghỉ bù trực, nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ tết theo quy
định chấm công nghỉ của bệnh viện) tôi có tham gia cộng tác làm việc cho phòng khám trong
tỉnh. Hiện cán bộ giám định bảo hiểm y tế có nói rằng ngày nghỉ bù ngày trực của tôi cũng tính
là ngày hành chính nên tôi không được tham gia khám chữa bệnh tại cơ sở y tế khác. Tôi mong
Luật Dương Gia xem xét giúp tôi xem ngày nghỉ bù trực của tôi có đúng là ngày hành chính thuộc quản
lý của bệnh viện tỉnh không? Theo tôi hiểu ngày nghỉ bù là bù đắp vào thời gian lao động tôi
đã làm với đơn vị, và ngày nghỉ đó thì tôi có làm bất cứ việc gì khác ngoài bệnh viện tỉnh.
Kính mong nhận được sự giúp đỡ của Luật Dương Gia để tôi hiểu rõ hơn về vấn đề này theo pháp luật.
Xin trân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định Điều 110 Bộ luật lao động
2012, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc
biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm
cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Mặt khác, theo quy định tại Quyết định
73/2011/QĐ-TTg, người lao động thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ
bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày.
Hiện nay pháp luật không có quy định thế
nào là nghỉ bù, nhưng nghỉ bù được hiểu là nghỉ để bù đắp cho thời gian trực 24 giờ liên tục.
Do đó, nghỉ bù là quyền lợi của bạn khi làm việc 24/24 giờ, cán bộ giám định bảo hiểm y
tế trả lời bạn ngày nghỉ bù của bạn là ngày hành chính thuộc quản lý của bệnh viện
là không đúng quy định pháp luật. Trường hợp bệnh viện yêu cầu bạn đi làm vào những ngày nghỉ
bù thì bệnh viên phải trả lương làm thêm giờ cho bạn.
Như vậy, đối với những ngày nghỉ bù này sẽ không
thuộc quản lý của bệnh viện, bạn có thể làm các việc khác trong thời gian nghỉ
bù.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
