Thủ tục khiếu nại các vi phạm pháp luật lao động

… vào làm thì lại nói là kế toán
công trình, nheng công viẹc chỉ có cầm quỹ chi tiêu, nấu cơm, dọn nhà, đưa đón con sếp đi học.
Những việc làm liên quan đến kế toán rất ít, gần như là ko có. Ngày 27/5 em đơn phương chấm dứt
hơpk đồngvaf không đến làm nữa, nhưng có nói là sẽ quay lại bàn giao sau khi cty tìm được kế toán
mới. Ngày 30/5, sếp gọi em đến yêu cầu bàn giao quỹ, chữ ký số và báo cáo tài chính của cty, em đã
đến bàn giao đúng như hứa hẹn, thế nhưng cty đã ko trả bằng cho em, với lý do em chưa bàn giao sổ
sách cho kế toán mới (khi đó cty chưa tuyển được kế toán mới, em bàn giao lại nhữn thứ kể trên là
bàn giao cho sếp, đã có chữ ký của sếp).  Công ty vẫn còn nợ em lương tháng 4 và tháng 5 Vậy
anh chị cho em hỏi, công ty có sai phạm gì không ạ ,nếu trong vòng 45 ngày công ty không tìm được
kế toán mới, và không chịu trả bằng cho em, thì em làm thế nào để có thể lấy lại bằng ạ. Em xin cảm
ơn ạ.

Trả lời câu hỏi:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Thứ nhất, các vi phạm pháp
luật của công ty bạn

Khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động 2012
quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động “Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động
tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao
động“. Việc công ty không bố trí đúng vị trí công việc như giao kết là đã vi phạm pháp
luật.

Vì vậy, bạn có quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012 “1. Người lao động làm việc theo hợp
đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những
trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng
công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp
đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ
hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình
dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn
cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên
trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ
việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai
nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và
một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi
phục”

Việc công ty giữ giấy tờ gốc của bạn
là hành vi vi phạm pháp luật đã được quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 ” Những hành vi
người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân,
văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải
thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao
động”

Vấn đề công ty nợ lương của bạn tháng
tư và tháng 5. Công ty có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Nếu công ty trả
lương chậm cho bạn thì công ty phải trả thêm 1 khoản tiền được quy định tại khoản 2 điều 24 Nghị
định 05/2015/NĐ-CP  như sau “2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất
khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương
đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc
người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như
sau: 

a) Nếu thời gian trả lương chậm
dưới 15 ngày thì không phải trả thêm; 

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ
15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất
trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả
lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy
động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản
giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương”

Thứ hai, thủ tục giải quyết
tranh chấp

Xét thấy, công ty đã có rất nhiều vi
phạm pháp luật. Trường hợp của tranh chấp của bạn phải thông qua thủ tục hòa giải Điều 201 Bộ luật
lao động 2012.Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như
sau “2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên
lao động phải kết thúc việc hòa giải.

3. Tại phiên họp hoà giải phải có
mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà
giải.

Hoà giải viên lao động có trách
nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động
lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp hai bên không thỏa
thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên
chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận
phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt
không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không
thành.

Biên bản có chữ ký của bên tranh
chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành
hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể
từ ngày lập biên bản.

4. Trong trường hợp hoà giải không
thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết
thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành
hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.”

Như vậy, nếu hoà giải không thành hoặc
công ty không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bạn có quền yêu cầu giải
quyết.

Bên cạnh đó bạn cần lưu ý đến vấn đề
thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định tại điều 202 Bộ luật lao
động để không bị mất quyền lợi. Theo đó thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
như sau “1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá
nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp
pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải
quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp
cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp,
bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của
chúng tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
 để được hỗ trợ kịp
thời.