Thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Thủ tục khởi kiện vụ án lao động được tiến hành như
sau:

I. Đối tượng áp dụng trong vụ án lao
động:

Các tranh chấp lao động tập thể giữa
tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương,
thu nhập và các điều kiện lao động khác; về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; về quyền
thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn đã được Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố thuộc
Trung ương giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định
của Hội đồng trọng tài lao động.

Các tranh chấp lao động cá nhân có yếu tố nước ngoài,
gồm:

+ Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với
người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều
kiện lao động khác; về thực hiện hợp đồng lao động, và trong quá trình học nghề mà Hội đồng hòa
giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận hòa giải không
thành hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời
hạn quy định.

+ Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt
hợp đồng lao động.

+ Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng
lao động.

+ Tranh chấp giữa người lao động đã nghỉ việc theo chế độ với
người sử dụng lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội, giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảo
hiểm xã hội.

+ Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với
doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

II. Hồ sơ cần thiết trong vụ án lao
động:

– Đơn khởi kiện;

– Bản sao Giấy CMND (Hộ chiếu); Hộ khẩu (có Sao y bản
chính);

– Hợp đồng lao động;

– Quyết định chấm dứt HĐ lao động hoặc quyết định sa thải,
thông báo cho nghỉ việc;

– Quyết định, biên bản hòa giải của hòa giải viên lao động
của cơ quan lao động cấp quận, huyện của Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc của hội đồng trọng tài
lao động thành phố đối với những trường hợp tranh chấp lao động tập thể;

– Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp
(nếu có);

– Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn kiện (ghi rõ số bản
chính, bản sao).

– Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các
giấy tờ về tư cách pháp lý như: giấy phép đầu tư, quyết định thành lập doanh nghiệp, giấy phép đăng
ký kinh doanh, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp, giấy ủy quyền nếu
người đại diện theo pháp luật không tham gia vụ kiện. Biên bản các cuộc họp xét kỷ luật nếu
có;

Lưu ý: Các tài liệu nêu
trên là văn bản, tài liệu tiếng nước ngoài đều phải được dịch sang tiếng Việt Nam do cơ quan, tổ
chức có chức năng dịch thuật, kèm theo bản gốc. Các văn bản tài liệu khác nếu nộp bản sao thì phải
được xác nhận sao y bản chính.

III. Lệ phí:

1/ Án phí Lao động bao gồm án lao động sơ thẩm, án phí lao
động phúc thẩm.

2/ Mức án phí lao động sơ thẩm đối với các vụ án lao động
không có giá ngạch là 200.000 đồng.

3/ Mức án phí lao động sơ thẩm đối với các vụ án lao động có
giá ngạch được quy định như sau:

IV. Thời gian giải
quyết:

Thời hạn chuẩn bị xét xử từ 2 đến 4 tháng

Thời hạn mở phiên tòa từ 1 đến 2 tháng.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.