Tư vấn về sửa đổi nội dung hợp đồng lao động.

Chào luật sư.Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi là công ty cổ phần, vốn
nước ngoài. Trước đây công ty quy định cho CBNV chỉ được nghỉ ngày chủ nhật, nay công ty thay đổi
chính sách cho CBNV nghỉ thêm ngày thứ 7 và giảm lương (Lương bao gồm trợ cấp và lương cơ bản).Xin
cho hỏi như vậy có đúng luật không?Cảm ơn luật sư!

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về nội dung hợp đồng
lao động quy định:

“Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau
đây:

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề“.

Đồng thời, Điều 35 Bộ luật Lao động về sửa đổi, bổ sung hợp
đồng lao động quy định:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội
dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội
dung cần sửa đổi, bổ sung.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa
đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao
kết“.

Theo đó hiện nay nếu muốn điều chỉnh vấn đề tiền lương và thời
giờ làm việc của người lao động khác so với hợp đồng lao động ban đầu, công ty không thể tự ý áp
đặt mà phải tiến hành thỏa thuận với người lao động. Nếu hai bên quyết định thỏa thuận để giảm thời
giờ làm việc và giảm lương so với hợp đồng lao động ban đầu thì cần tiến hành ký kết phụ lục hợp
đồng hoặc ký kết hợp đồng lao động mới, trong đó đảm bảo tiền lương của người lao động không thấp
hơn mức lương tối thiểu vùng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Nghị định
số 05/2015/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn