Lương của đối tượng lao động theo hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị nhà nước

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như
sau:

Hiện nay, có hai cách chi trả tiền lương là trả lương theo hệ số
nhà nước quy định tại nghị định 204/2004/NĐ-CP và hưởng lương do người sử dụng lao động. Đối với đối tượng người lao động theo hợp đồng
trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp hiện nay đang bị bỏ ngỏ do thiếu sót, không xác định
được điều chỉnh bởi văn bản nào trong hai chế độ tiền lương trên. Trong đối tượng và phạm
vi điều chỉnh tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP không bao gồm đối tượng lao động theo hợp đồng
trong đơn vị nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Hiểu theo phạm vi trên, người lao động
hợp đồng trong đơn vị nhà nước không thuộc sự điều chỉnh của nghị định 204/2004/NĐ-CP thì sẽ
thuộc đối tượng trả lương theo quy định Bộ Luật lao động, trả lương dựa trên nghị định
49/2013/NĐ-CP, tuân thủ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, Điều 2 nghị định
122/2015/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng lại quy định không
rõ, cơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp nhà nước có được xếp vào tổ chức sử dụng lao
động trả lương tối thiểu vùng hay không? Bởi lẽ nếu áp dụng lương tối thiểu vùng, lương của người
lao động có thể cao hơn nhiều so với lương theo bảng lương của người trong biên chế tuyển
dụng.
Điều này dẫn đến khó khăn trong việc áp dụng lương đối với đối tượng là người lao
động làm việc trong các cơ quan tổ chức, đơn vị nhà nước.

Tuy
nhiên, tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng
bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động lại có điều chỉnh với đối tượng là người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước có
áp dụng với đối tượng là ”
Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao
động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công
lập theo quy định hiện hành của pháp luật”.
 Dựa vào căn cứ trên, hầu hết các cơ
quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp đều dựa trên bảng lương 204/2004/NĐ-CP để áp dụng trả lương cho
người lao động trong cơ quan.

Vì vậy, chưa thể khẳng định đơn vị bạn làm như vậy là đúng hay
sai.