Luật sư tư vấn viên chức chấm dứt hợp đồng lao động.
Chế độ thôi việc đối với viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang làm việc tại Bệnh viện Nguyễn Trãi được
khoảng 3 năm. Em là viên chức. Hiện tại em muốn nghỉ việc. Em có làm đơn xin nghỉ việc nhưng Bệnh
viện cho rằng không có nhân lực yêu cầu em làm thêm 3 tháng mới được nghỉ dù em không được đào tạo
gì ở Bệnh viện. Họ nói rằng xem xét nghỉ trong vòng 3 tháng, thay vì 30 đến 45 ngày. Cho em hỏi em
có quyền nghỉ việc sau khi thông báo 30 đến 45 ngày hay không? Em cần làm gì để bảo vệ quyền lợi
hợp pháp của mình?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Cơ sở pháp
lý:
2. Nội dung tư
vấn:
Căn cứ Điều 29 Luật viên chức năm 2010 quy
định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của viên chức như sau:
” …
4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không
xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị
tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác
định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp
sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa
điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm
việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả
lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó
khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định
của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ
03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc
đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít
nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất
30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.”
Trong trường hợp này, bạn không nêu
rõ hợp đồng lao động giữa bạn vói Bệnh viện là hợp đồng lao động xác định thời hạn hay
không xác định thời hạn.
Nên tùy từng trường hợp thì bạn phải
đảm bảo hai điều kiện: lý do xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao
động xác định thời hạn) và thời hạn báo trước cho đơn vị sự nghiệp công lập. Hết thời hạn báo
trước thì bạn có quyền nghỉ việc.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
