lý như thế nào? Tôi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có bị mất quá trình tham gia bảo
hiểm không?
Tóm tắt câu hỏi người lao động nghỉ ngang thì bị xử lý như thế nào:
Cho em hỏi trường hợp nghĩ ngang không xin phép nghỉ và công ty có đóng
bảo hiểm xã hội cho em vậy khi như vậy tiền đóng bảo hiểm mấy tháng trước có bị mất và có ảnh hưởng
gì đến việc đóng bảo hiểm xã hội công ty khác vào sổ bảo hiểm xã hội cũ hay không? Và khi nghĩ
ngang như thế sẽ bị xử lý như thế nào. Em xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn người lao động nghỉ ngang thì bị xử lý như thế nào:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
“Nghỉ ngang” mà bạn nêu được hiểu là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng
trái pháp luật của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể Điều 43 Bộ luật
Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng
lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho
người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày
không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy
định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Ngoài ra, Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về Điều kiện hưởng trợ cấp
thất nghiệp loại trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, khi
bạn “nghỉ ngang” bạn sẽ phải chịu trách nhiệm với người sử dụng lao động và mất quyền lợi
sau:
– Không được trợ cấp thôi việc;
– Không được hưởng trợ cấp thất
nghiệp;
– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp
đồng lao động;
– Nếu vi phạm về thời gian báo trước (Quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động
2012) thì bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo
trước;
– Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có);
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật về chấm dứt hợp đồng lao động:
1900.6198
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động của bạn không ảnh hưởng gì đến quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của bạn trước và sau khi
nghỉ việc.
Cụ thể, Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định
về Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau: “Người lao động khi nghỉ việc mà chưa
đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng
bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo
hiểm xã hội.”
Mặt khác, theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về trách nhiệm của
người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty bạn sẽ phải có trách
nhiệm:
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan
đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày;
– Người sử dụng lao động có trách
nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử
dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Sau khi bạn nghỉ việc, công ty bạn vẫn phải
có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, bạn vẫn có thể sử dụng sổ bảo hiểm xã hội
này để tham gia vào công ty mới để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
