Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào V-law. Trước tiên tôi xin cảm ơn vì đã quan tâm đến vấn đề của tôi. Tôi hiện là sinh viên. Đợt hè vừa rồi tôi có cùng vài bạn đi làm thời vụ cho một công trình ở Phú Quốc. Do trong đó có bạn là người quen với công ty và thời gian làm dự kiến tầm 2 tháng nên không có hợp đồng văn bản mà chỉ thỏa thuận miệng rằng mức lương 200 nghìn đồng cộng với 50 nghìn đồng phụ cấp / ngày, có chấm công hằng ngày.
Nhưng trong quá trình làm tôi không được nhận lương chính thức mà chỉ thông qua “tạm ứng”. tôi làm được 50 ngày rồi về từ ngày 8/10 có thông báo trước và đã được chấp nhận. thế nhưng từ đó tôi cũng chỉ được ứng chứ yêu cầu trả đủ lương họ bảo “nhà thầu chính chưa gửi tiền, họ đang kẹt” và cứ hẹn mãi. Đến nay gần 2 tháng mà tôi chỉ mới nhận được 6 triệu đồng và thậm chí họ còn tắt máy khi nhận cuộc gọi của tôi. Tôi muốn biết tôi có thể khởi kiện họ dù chỉ có hợp đồng miệng không? Giả sử như họ cố tình lật lọng thì tôi có thể dựa vào bảng chấm công làm bằng chứng kiện họ không? Xin cảm ơn V-law rất nhiều và hi vọng nhận được hồi đáp.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 về hình thức của hợp đồng lao động có nội dung như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Như vậy với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. Dù là hợp đồng bằng lời nói hay hợp đồng văn bản thì đều phát sinh quan hệ lao
động và mỗi bên trong quan hệ lao động này đều có quyền và nghĩa vụ khi thực hiện hợp đồng. Trách nhiệm của công ty là việc trả lương phải đúng kỳ hạn, đầy đủ theo quy định tại điều 96 Bộ luật lao động năm 2012:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn”
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Theo đó công ty có nghĩa vụ phải thanh toán lương đúng kỳ hạn và đầy đủ cho bạn. Trường hợp này bạn có quyền khiếu nại yêu cầu công ty chi trả cho bạn, nếu công ty không trả bạn có quyền khiếu nại đến hòa giải viên lao động tại phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
