Câu hỏi tư vấn:
Kính gửi V-law.
Tôi được công ty bắt đầu tham gia BHXH cho từ 01/07/2015. Tính đến 20/1/2016 là tôi sinh con. Nay
bên BHXH huyện nói tôi phải tham gia đủ 06 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản,
và sau khi hưởng chế độ thai sản xong thì tôi vẫn phải tiếp tục tham gia đóng BHXH cho tới khi đủ 1
năm thì mới được, còn nếu tôi không tham gia thì công ty đang đóng cho tôi phải bỏ hoàn toàn 100%
tiền để đóng cho tôi.
Tôi định khi sinh song thì không tham gia BHXH nữa nhưng bên BHXH trả lời tôi như thế có đúng không
ạ? Liệu khi hưởng chế độ thai sản xong tôi không tham gia nữa có được không hay tôi phải tham
gia cho đủ 12 tháng như bên BHXH nói ạ.
Kính mong các luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề này. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào chị ! Cảm ơn chị đa gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law. Với trường hợp của chị, công ty chúng tôi xin tư vân như sau:
Đối với trường hợp của chị, chị sẽ nghỉ thai sản vào năm 2016 nên chế độ thai sản của chị sẽ đươc áp dụng theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 1-1-2016.
Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi sinh con.”
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng
lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06
tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều
39 của Luật này.
Như vậy, Luật BHXH 2014 chỉ quy định điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là tham gia đủ 6 tháng
BHXH trước khi nghỉ chế độ thai sản đối với lao động nữ mà không hề quy định về thời gian làm việc
sau khi kết thúc chế độ thai sản.
Vậy nên khi nghỉ thai sản xong chị không buộc phải tham gia cho đủ 12 tháng.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ
thai sản đối với lao động nữ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
