Nội dung câu hỏi:
yêu cầu NLĐ phải bồi thường 1/2 tháng lương cơ bản và số tiền vi phạm thời gian báo trước.
Nhưng hiện trạng hiện nay ở công ty tôi, cứ sau ngày mùng 10 ( ngày trả lương) là NLĐ sẽ viết
đơn và nghỉ luôn vì nghĩ rằng công ty chỉ trừ tiền lương có trong 10 ngày làm việc đầu tháng nên
cũng chẳng đáng kể gì so với số tiền đáng lẽ họ phải bồi thường thực tế do vi phạm. Vậy nếu như vậy
công ty có quyền giữ lại sổ bảo hiểm tới khi họ mang tiền tới công ty để bồi thường thì mới trả sổ
bảo hiểm cho họ có được coi là đúng hay sai? rất mong luật sư Luật Gia Minh giúp đỡ giải đáp.Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về sổ BHXH khi NLĐ chấm dứt
hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Việc công ty bạn không trả sổ BHXH cho NLĐ mà giữ lại tới khi NLĐ
thực hiện việc bồi thường là sai. Bởi lẽ việc trả sổ BHXH cho NLĐ là nghĩa vụ của công ty, việc NLĐ
chưa trả tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không làm kéo theo hệ quả công
ty được phép không trả sổ BHXH cho NLĐ. Đây là nghĩa vụ riêng biệt giữa hai bên. Theo quy định của
pháp luật hiện hành, việc trả sổ BHXH và những vấn đề có liên quan đến hai bên được quy định như
sau:
Tại khoản 5, Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định NSDLĐ có
trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác
nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Và Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao
động khi chấm dứt hợp đồng lao động
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi
bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động“.
Do đó, công ty bạn không được quyền giữ lại sổ BHXH của NLĐ khi họ đã
chấm dứt HĐLĐ.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về sổ BHXH khi NLĐ chấm dứt
hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
