Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau
Hiện em đang làm việc tại khách sạn. Khi vào làm thì khách sạn nói sẽ
thử việc 2 tháng với mức lương 3.500.000/tháng (không kèm theo bất kỳ hợp đồng lao động nào). Khi
em làm được hơn nửa tháng thì khách sạn yêu cầu em ký một bản cam kết với nội dung như sau: “Trước
khi bắt đầu công việc tại công ty, tôi đã thỏa thuận với Ban giám đốc và Trưởng bộ phận rằng sẽ gắn
bó và làm việc lâu dài với công ty, ít nhất là 6 tháng. Để có căn cứ rằng thỏa thuận trên được thực
hiện nghiêm túc, tôi lựa chọn biện pháp bảo đảm sau: (chọn 1 trong 2) – Giao cho nhân sự giữ bằng
gốc có giá trị trong thời gian 6 tháng – Giữ lương tại nhân sự 500.000đ/tháng (cho đến khi đủ mức
lương hiện tại thì được hoàn trả đầy đủ số tiền mà nhân sự đã giữ). Nếu tôi nghỉ việc trước khi đủ
mức lương căn bản thì sẽ không nhận được số tiền nhân sự đã giữ. Nếu vi phạm những điều cam kết
trên, tôi xin chịu mọi phán quyết từ Công ty.” Và em chọn phương án giữ lương. Nay em làm được 2
tháng nhưng thấy công việc không phù hợp nên xin nghỉ. Khách sạn báo với em là em sẽ không được
nhận lương tháng thứ 2 vì em không làm đủ 6 tháng. Tiền lương đó coi như tiền training cho em. Em
xin hỏi, khách sạn làm như vậy có đúng hay không ạ?
Trả lời:
Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến V-LAw, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 20 Luật lao động 2012 có quy định:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi
giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người
lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng
tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Việc công ty giữ lại lương 500.000 đồng/ tháng để đảm bảo cho việc
thực hiện hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật ( khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2012). Vì vậy, để
bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể đơn khiếu nại đến Ban giám đốc công ty hoặc Phòng lao động
thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email
hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 1900.6198 để được giải
đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
